给罗盘”:

•建筑运动项目的非营利研究组织的一份报告发现的偏见LBGTQ非营利部门的员工。

•非营利组织可以创建更多的支持网络,让其他员工对偏差行为负责?

•读到的令人震惊的统计数据在无家可归的青少年由于同性恋群体的歧视。

超过20%的非营利组织员工识别”。也许这并不奇怪:那些传统上被歧视或压迫可能有强烈的冲动,以确保公平待遇和机会。

也许令人惊讶的(或者,也许不是),许多工人在非营利世界同性恋群体仍报道不公平的治疗时间被自己的专业同行,一份报告显示,从建筑运动项目,一个非营利研究机构。

一般来说,大约五分之一的美国工人同志遇到歧视在他们的工作场所,该报告指出。在非营利世界地方表面上支持平等权利即趋势保持真实。同性恋群体大部分员工不工作”团体:BMP的数据显示他们分布相当均匀整个行业提高基本的人类服务,教育,健康和精神健康的访问。

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