给罗盘”:

•在斯坦福大学社会创新评论文章,作者凯萨琳凯莉Janus探讨非营利组织如何使用他们的数据做得更好。

•从清晰结果更诚实,这个建议测量涵盖了广泛的影响。组织如何把这些原则变成实践?

•下面是使用数据和成为一个真正的社区合作伙伴。

在五年的研究项目我进行了关于什么使组织成功,我学会了一个令人震惊的统计数据:75%的非营利组织收集数据,只有6%的人觉得他们有效地使用它。对我来说,这意味着虽然数据疯狂发生在非营利领域,绝大多数的非营利组织未能发展数据文化——也就是说,深的、组织范围舒适度使用指标最大化的社会影响。

组织文化可以提高他们的数据至少有四个方面:

  1. 明确输出和结果:最重要的一课我学会了在我的研究中,组织必须做得更好区分输出(有多少人参与他们的程序)和结果(他们的计划是如何改变的生活)。
  2. 获得创造性的指标:如果组织想要揭露他们的程序是否改变真正的迹象,他们需要创意如何衡量。
  3. 措施有使命感的道:对于一些组织,保持忠于你的任务可能意味着承认我们渴求数据的非营利部门的限制。
  4. 诚实的面对数据:如果组织要收集数据,他们也需要准备告诉他们诚实,什么数据。

最终,对组织的数据,他们需要资助者通过无限制的赠款支持数据驱动的文化,支付影响测量;能力建设支持,帮助开发更好的系统来跟踪数据;和病人、长期资本,组织需要确保他们能够诚实的面对自己的数据而不用担心他们的资金将被拉如果不告诉他们,他们想看到的东西。

一些最重要的实践成功的初创公司不可以被度量的事物就像相信人,建立信任关系。但找出我们可以有效地测量和测量是必不可少的组织想要达到成功的影响。

阅读全文提高数据的文化凯萨琳凯莉Janus斯坦福大学社会创新评审。