给指南针'

•慈善事业新闻摘要采访了理事会基金会多样性，公平和包容性副总裁Ruth Latoison Ifill。他们讨论了她如何将针头在这一领域向前发展，以及DEI工作的未来。

•为什么多样性，公平性和在工作场所中的包容性很重要？为什么现在整个部门都致力于加强这些举措？

•了解如何在非营利组织中的多样性和包容性工作被认为是更认真的通过这些努力，有很大的推动力打破障碍。

Ruth Latoison Ifill被任命为多元化，公平和纳入五月理事会的多样性，公平和纳入副总裁，接替弗洛伊德·米尔斯（Floyd Mills）。

PND与Latoison Ifill谈到了理事会与会员基金会合作的方式，以促进整个部门的DEI并支持系统的变化；数据和相交对该工作的重要性；影响者可能会对非营利组织的种族领导差距产生。

慈善新闻摘要：过去两年来慈善事业的DEI方法发生了什么变化？鉴于当前的政治环境，您是否觉得现在有更高的紧迫感？

Ruth Latoison Ifill：我认为最大的变化是，现在有一个非常强大的慈善组织和慈善组织的生态系统，他们正在努力以多种方式推动该领域的多样性。特别是该理事会一直与其成员组织合作，但也对其成员组织负责。

我们一起通过我们的职业道路计划展示领导力并在慈善事业中发展了多样化的人才管道，该计划已经取得了巨大的成功，并毕业了六十一名不同种族，背景和信念的人，其中87％的人继续接受。基金会的高级和执行任命。

PND：理事会在支持基金会在该领域推进DEI的努力做出了什么？在明年左右的时间里，您的这项工作的第一优先级是什么？

RLI：这是关于前进的工作，并“将”成员“转向”。慈善部门是一艘大型船，拥有许多活动部件，以及由不同类型的人领导的不同类型组织的复杂生态系统。

阅读有关的全文多元化和包容性由Kyoko Uchida在慈善新闻摘要中