给出指南针的建议:

•Vu Le分享了Ashley Fontaine关于非营利组织(和其他组织)如何支持员工的心理健康需求的建议。

•忽视员工心理健康的后果是什么?你支持的组织如何照顾他们的员工?

•了解一个组织努力改变大学校园的心理健康对话．

我问同事阿什利·方丹(Ashley Fontaine)，她是全国精神疾病联盟(NAMI)西雅图分会的执行董事，非营利组织在精神健康和自杀方面需要了解和做些什么。以下是她推荐的几件事:

谈论它，并将心理健康正常化为我们整体健康的一部分:

精神疾病是一种耻辱，人们很难提出他们可能正在应对挑战的事实。

得到训练:

参加心理健康研讨会。确保你的团队中的每个人都有基本的心理健康知识，如何支持同事，如果你自己也面临挑战，如何联系他人，以及如何创造一个开放和支持心理健康的环境。

提供充分和有利于心理健康的政策和福利:

病假政策应明确提到心理健康，包括预防性和持续治疗。

创造一个生活与工作平衡的环境，并以身作则:

阿什利说:“比赛中没有赢家，看谁最努力地把自己打倒在地。当我看到出现这种行为的组织时，我知道这根本不是一个考虑员工心理健康的组织。”

避免使用像“疯子”这样的侮辱性词汇:

这是极其困难的，因为像“疯子”、“精神病患者”、“精神分裂症患者”和“疯子”这样的术语已经深深地扎根在我们的方言和文化中。

要知道我们每个人都有自杀的危险:

在过去的十年里，自杀率一直在上升，现在已经成为一种公共卫生流行病。

亲自关心彼此:

让我们足够关心彼此，采取行动，即使我们可能不知道所有的答案。

检查一下可能遇到困难的同事:

如果你认为有人可能需要支持，请联系他们。

如果你有自杀倾向，请寻求帮助:

打电话给国家自杀预防热线，或者使用他们的短信或聊天热线。1-800-273-TALK(8255)或https://suicidepreventionlifeline.org/chat/。

阅读全文心理健康非营利AF的Vu Le。