给予指南针的观点:

•斯坦福大学(Stanford)的研究表明，鼓励人们将一定比例的收入投入到雇主资助的储蓄计划中，成功地增加了参与人数。

•资助者如何帮助将这样的行为科学付诸实践?

•了解更多关于用行为科学做好事．

一项新的研究表明，在鼓励人们开始为退休储蓄方面，一个简单的鼓励确实有效。

激励人们为退休储蓄并不容易。什么时候开始攒钱、存多少钱、投资哪里，这些令人担忧的决定可能会让人无法抗拒，以至于经常会产生惰性。

根据经济政策研究所(Economic Policy Institute)的数据，参加退休计划的家庭数量自2001年以来一直在稳步下降。

研究这种瘫痪现象的经济学家越来越多地表明，将退休选择的复杂性最小化会激励工人开始储蓄——而且储蓄率更高。

在这项将发表在《公共经济学杂志》上的研究中，研究人员观察了退休储蓄记录不佳的人口——美国军人——发现了一个简单的步骤是如何推动参加工作场所退休计划的。

研究人员发现，当被要求开始缴纳一定比例的收入时，人们更有可能签署雇主资助的储蓄计划。仅仅是对缴费数额的暗示——而不是金额本身——就会导致一名服役人员加入军队版的401(k)计划的可能性增加26%。

斯坦福大学经济政策研究所(SIEPR)教员、斯坦福大学法学院副教授雅各布·戈尔丁(Jacob Goldin)说:“我们的研究结果表明，只要给某人一个数字——不管这个数字是多少——就能鼓励他们参加退休计划，这是有帮助的一步。”

研究结果还表明，对一些人来说，不得不选择是拿出工资的3%、4%还是6%可能太难了。

他说:“尽管他们知道自己应该存一些钱，但当面临复杂的选择时，他们最终还是会举手投降，什么也不存。”

阅读全文开始退休储蓄在来世。