作为我们的第二大流行劳动节的临近,黑人工人领袖决心再也不会首当其冲的一场全国性的危机Covid下。

最新的恐怖:四名员工已被杀害,因为他们试图执行面具要求——所有的黑人工人至关重要。无数人不得不面对anti-maskers种族诽谤和其他虐待-之上的高Covid暴露的风险。

黑人工人失去了工作在危机期间也有岩石重新就业。截至7月,黑人的失业率为8.2%,而白人工人为4.8%。

我们如何能使经济复苏更加公平,改善黑人工人条件下一次危机到来之前?我们问九领导黑人劳工组织和政策主张自己的观点。

许多人希望努力加强集体谈判权。这个目标变得更加紧迫的一年在阿拉巴马州的一个黑人领导组织推动亚马逊碎和支付几乎全是白人的ceo飙升,而一线工人了。

这些领导人指出,许多其他推进种族经济正义的机会,包括支持质量工作在黑人工人的比例特别高的行业,从家庭护理到饭店的邮政服务。民主党的联邦预算提案包括重大投资好护理工作而餐饮业员工挑战增加了利用早就应该增加联邦最低工资的工人。

这是一个时刻,有一个结构性种族主义已经渗透到我们社会的认可。我们的位置改变行为的方式构建权力和尊重我们的社区,和工人。

阅读全文推进种族经济正义莎拉·安德森,马克•Bayard和丽贝卡Entralgo在Inequality.org上。