与一个美国COVID-19案件急剧增加今年秋天,医院接近能力部分地区的中西部和西部,全国卫生保健工作者正在努力拯救生命——冒着极大的个人危险。

但相当数量的人们涌入美国医院照耀关注另一个危机:这个国家的护理短缺。“虽然我们有床,床只是一样好您可以将周围的员工,”戴夫Dillon说,密苏里州医院协会的一名发言人援引华盛顿邮报》。

高的风险

护士大流行创造了前所未有的挑战,包括害怕工作场所暴露。护士以来最直接、实际病人接触,他们面临的最大的感染风险所有的卫生保健工作者。有许多人重新分配急诊室,“COVID单位”或其他高风险的部门。

这已经成为一个非常危险的工作。超过半数的20000名护士调查去年夏天美国护士协会报道必须一次性口罩或重用治疗的患者很少或根本没有个人防护设备。许多人12 - 16个小时轮班工作。一些谁有阳性病毒被要求继续照顾病人的过剩。他们面临身体伤害的威胁从那些调用病毒一个骗局。

大约36%的卫生保健工作者住院与COVID-19护士或护理助理,根据美国疾病控制和预防中心的数据。截至9月份,213年注册护士已死于艾滋病毒的消息。

工作条件引发了抗议白宫和全国的前面。今年5月,纽约州护士协会提出三个诉讼对纽约州卫生部门和两家医院安全。

护理危机

一些400万年注册护士占美国劳动力;约60%工作在医院。到2022年,这个国家需要110万新RNs为了避免护理短缺,据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。

医院的功能不能没有足够的护士,他们花更多的时间照顾病人比其他卫生保健专业。保持在当前医院配备短缺,一些管理员代替护士和技术人员或问nonhospital护士在医院工作。这是生死攸关的决定:选择情况下治疗病人医疗事故风险或将他们拒之门外。

是什么导致了这场危机?

我的工作作为一个护士研究员和教授是创建一个受过高等教育,主管护理劳动力,推进护理的健康和健康的影响。我发现当前和预计短缺有很多原因和差别很大,在南部和西部州最大的不足。

一些迫在眉睫的问题是人口。的平均年龄的美国护士是51,100万名护士将符合退休条件的10至15年。护士学校正在扩大,但是是不够填补这一空缺。

随着护理劳动力萎缩,卫生保健系统的压力正在上升。全国7300万的婴儿潮一代老龄化,很多患有慢性疾病——如心脏病、癌症和糖尿病——需要密集的护理水平。

一个危险,紧张的职业生涯

在正常情况下,护理压力最大的职业之一。要求的工作往往优先于自理;一个研究发现,68%的护士把病人的健康和安全在他们自己的。

美国护士协会报告透露,护理员工遭受广泛的卫生和健康问题。很多护士超重,不得到足够的睡眠;3/5一天工作10小时以上。

护士在工作地方伤害和疾病的风险很高。危险包括移动和升降重型患者和设备以及曝光传染病、化学物质和放射性物质。

在紧张压力下工作导致大约一半的护士倦怠。它可能引发身体或情感疾病,药物或酒精滥用或抑郁。护士有一个更高的自杀风险比一般人。

流行的护理

国家护士的健康需要立即注意。累,生病烧坏的护士不能提供最好的照顾和更有可能放弃他们的工作比那些更好的工作条件。

但是现在,大流行指数做了一个很困难的工作更加困难。放置卫生保健工作者在战争像的情况下,他们不接受,或想要的。图片的冲击,例如,新生儿科护士搬迁的托儿所COVID-19病房。

在全国范围内调查去年春天,超过60%的1200名护士接受采访说,他们正在考虑放弃他们的工作,或者干脆离开这个行业。

重建一个强大的护理力量

没有努力招募更多的护士和改善工作环境,美国正处于危险之中卫生保健系统的严重故障。

有很多方法解决护理短缺。解决方案包括提供更好的薪水和福利,更理智的工作时间和更少的体力角色老,经验丰富的护士工作更长时间。非营利组织倡议”健康的护士健康的国家”计划可以帮助改善健康和健康。向青年和继续护理教育经费公共卫生服务行为将有助于引发对职业的兴趣,并建立一个更加多样化的劳动力。

强大的护理工作至关重要的健康和健康的国家。我们的卫生保健系统和我们的生活可能取决于它。

Rayna M一起护理助理教授,南佛罗里达大学

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