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•Lata Reddy分享了保诚具体的、综合的影响投资方法如何支持多样性和经济包容性。

•影响力投资者如何从拥有像这家公司这样具体而明确的战略的组织中学到东西?

•了解更多关于影响投资．

金融服务业迫切需要加快在种族和性别问题上取得进展。由有色人种女性拥有的最大私募股权管理公司Fairview Capital最近进行的一项(未发表的)研究发现，在私募股权行业，78%的高管是白人，20%是亚洲人，只有1%是拉丁裔或非裔美国人。与法律和医学等其他薪酬丰厚的专业领域相比，私人股本行业的代表性不足问题也更为严重。这种模式也适用于性别;资产管理领域的女性参与率比其他专业领域低得多。

为了解决这些差异，我们正在开发一系列计划，借鉴保诚的共享价值方法。我们的策略之一是直接投资多元化，将资金配置给由女性和有色人种创办和经营的金融中介机构。它们包括:

  • 致力于包容性风险投资:保诚的影响力投资项目承诺持续投资2,500万美元，以支持更具包容性的风险投资模式的发展，促进多元化的投资团队，支持代表性不足的创始人，并投资于应对大规模社会挑战的商业模式。通过这个项目，我们向影响美国基金(Impact America Fund)、青铜投资公司(Bronze Investments)和城市创新基金(Urban Innovation Fund)注资。
  • 支持新兴经理:2016年，我们委托黑人基金会高管协会(ABFE)进行了一项研究，研究发现，尽管基金会支持了一系列旨在解决全球不平等问题的项目，但很少有基金会在其投资组合中实施了多样化的经理项目。保诚开发了一个新兴经理人的投资组合，并将9.05亿美元的公司账户资金投向了少数族裔和女性拥有的资产经理人，为参与的公司带来了数十亿美元的资产增长。
  • 将资产交给少数股东和资深人士持有的储蓄机构和资金管理公司:自1987年以来，美国91家非裔美国人银行中有四分之三已经消失，该行业为了应对不断变化的市场环境而进行了整合。然而，少数民族储蓄机构解决了少数民族社区长期缺乏资金和其他金融服务的问题。保诚积极地将现金存款和其他流动资产(总计4,780万美元)存入美国各地的少数股东、少数股东和老兵拥有的资金管理公司。

阅读全文支持多样性和经济包容性《斯坦福社会创新评论》的拉塔·雷迪。