生活成本上升是一个全国最关心的问题。这是特别重要的组织寻求弱势群体的支持。本报告探讨了什么是生活工资在洛杉矶县和壁垒阻止工人无家可归的响应部门接受这样的工资。

作者研究了什么是生活工资在洛杉矶县使用公平的市场租金不同单位大小和几个家庭配置。然后他们收集的数据对工资中列出的招聘信息在洛杉矶县无家可归的响应部门一线和管理职业评估的收入潜力。他们发现,工人在非营利组织,特别是一线员工,经常不谋生的工资,导致金融、情感、和医疗负担,这些工人的脸。这可能会影响员工的生产力和保留以及客户的质量和连续性护理。

重要发现

  • 现状是不可持续的
  • 组织人手不足和缺乏资源。
  • 部门的工人,特别是一线员工,面对困难的工作条件,包括导航复杂的系统来帮助他们的客户和努力在有潜在危险的情况下维护自身的安全。
  • 工作人员也有继发性损伤的风险。
  • 这些条件下,随着低工资,导致倦怠和高营业额,可能会影响客户的质量和连续性护理。

建议

  • 资助者应包括服务的全部费用,包括在合同和赠款,生活成本增加工资,可能参与的持续评估行业薪酬和股权。
  • 组织可以提高协作支持和倡导工人。
  • 各方在该行业能共同努力,减少利益冲突有关工作人员和工资和构建政治意愿长期解决方案。

读完整篇关于丽莎·亚伯拉罕为无家可归的响应部门员工工资,莎拉·b·亨特,萨曼莎·马修斯,在兰德公司(RAND Corporation)和亚历克斯·西斯摩尔。