给罗盘”:

•威廉姆斯Jhacova细节就业率的差距黑人工人COVID-19衰退期间,反映出2008年的经济衰退。

•资助者可以扮演何种角色在创建一个公平的经济?

•读到黑人劳工领袖的必要性。

这COVID-19衰退/恢复类似于校园踢球的游戏。随着经济的尝试反弹,公司增加员工团队,然而一群正在挑选last-Black工人。

这并不是第一次。经济大衰退开始时,黑人工人的失业率上升到两位数和保持高超过六年。相比之下,白人工人从来没有达到两位数的失业率在大衰退期间或其复苏。

花了十多年的黑人工人的收入回到衰退前的水平。

虽然有些可能指向差异在教育、年龄、和经验来解释这些差异,这些因素不能解释种族差异在就业。事实上,在每一个教育水平,黑人工人有较高的失业率比白人学生。例如,拥有大学学位的黑人工人失业率类似白色的工人拥有高中文凭。

尽管这段历史,2020年初到达正面消息:黑人工人的失业率是最低的(尽管仍然白人工人的两倍)。当然,从3月到4月的每个人一切都改变了,因为大流行。今年4月,黑人工人的失业率是16.7%为白人工人14.2%的速度。

阅读全文黑人工人COVID-19衰退的影响由Jhacova威廉姆斯在兰德公司(RAND Corporation)。