经费管理的战略定位专业人士影响资助者的种族平等和种族公正资金。但在三十年的工作基础,我一直看到一个模式,人们在这些角色被排除在这些谈话制度的习惯。因此,有一个缺乏理解穿过田野如何资助管理工作直接关系到推进种族公平正义。即使他们包括他们的影响力的范围可以通常是有限的文书工作,报告,只有最grantmaking过程的技术方面。然而,他们也有能力将是什么和不是资助,明白资助者可能出现的阻力,赠款是如何理解和报道。

但在我进入之前授予经理如何影响种族平等和种族公正grantmaking,重要的是先定义这些经常合并然后检查当前的种族平等和种族公正景观。

长期的紧张关系由不平等的权力动力学的争论如何定义和种族平等和种族公正的定义,和经常被没有共享的理解这些术语在慈善领域。在我们的工作与基础和运动领导人,我们种族慈善倡议的股本(前)看过这些紧张点体现在数以百计的基础。但是通过我们的工作,我们也有教训的运动领袖和变革推动者,这激发了一些建议,我们认为将帮助资助管理人员加强自己的角色在促进种族平等工作。

在过去三年中,组织者对种族平等和种族股本要求更精确的定义这些术语,在一定程度上对股权的合并与多样性和包容性的工作。合并使之间的区别的目标改变现有系统和旨在改变这些系统作为一个整体。

阅读全文种族公平正义的资金通过在高峰Grantmaking Lori维拉罗萨。