拉丁裔工人代表,不断增长的巨大的份额,美国的劳动力。就业率最高的但即使在美国,拉丁美洲人面临许多障碍访问好工作和经济安全。他们的平均收入低于黑色,白色,和亚洲的美国同行。和黑人,拉丁裔工人往往是特别容易受到失去工作在经济收缩。

更重要的是,讨价还价的能力不足,法律保护的空白,歧视,和社会规范都可以集群拉丁裔工人支付低工资的工作,提供小的雇主赞助的好处,在违反劳动法和等级高。然而,工会和劳工组织一直反对推迟这些障碍,提供重要的收益对拉丁裔和non-Latino工人。

例如在20世纪中期,后期工会活动家艾玛Tenayuca争取公平的工资,主张工人成立工会的权利,领导仍然是美国历史上最大的罢工。在1960年代早期,民权活动家和组织者Dolores Huerta和凯萨查维斯与现在的美国农场工人。是第一个和持续时间最长的农场工人工会,在查维斯扮演了重要的角色在争取更好的工作条件在拉丁美洲人不成比例的农业部门employed-including法规,保护工人免受热的危害和杀虫剂。

之后,在1980年代末和2000年代初,门卫的正义运动取得了更好的待遇,获得更多的好处,其中许多工人和工会的合同外包在国内开始大大恶化家居服务的工作质量。防御功能是一个职业中,拉丁裔代表整体劳动力的近三分之一。

最近,通过工人组织和决策工作,大副加州劳工联盟曾冈萨雷斯弗莱彻加班帮助安全保护农场工人和提高劳动标准快餐工人在加州。在过去的几年中,工会维护和保护工人的工资对失业COVID-19危机推出了经济美国经济陷入衰退。

读完整篇关于拉丁裔工人的卡门·桑切斯Cumming华盛顿中心公平增长。