今天的企业环境要求雇主讨论心理健康融入员工敬业度。成功做到这一点,关键决策者了解心理健康员工可能会面临挑战。在第四季度美国在移情的报告中,我们的组织,危机的文本行,提供的照片发短信问题的全国正在寻求支持。

第一次,顶部压力在人们的对话和功能障碍和压力的关系。大约有五分之一的人谈论感到孤独或孤立的结果缺乏人类连接。

研究从美国的压力显示,压力大流行以来一直稳步上升,尤其是考虑到人们失去工作,面临生活成本的提高。员工的压力会导致低接触,缺乏专注和生产力,可怜的性能和增加缺席。作为企业领导人,我们可以成为解决方案的一部分,采取行动来解决工作场所的压力。

为了提高生产力和参与在我们的团队中,我们可以鼓励团队成员互相照顾自己和在工作场所和在家里。我们面临的压力水平增加每天产生重大的影响,我们应该承认。当应力水平较高,员工更紧张,可能会更容易生气或沮丧,较高的倦怠。

虽然不能完全避免压力,人、社区和组织更有弹性有高连接时,代理和目的。以下是一些需要考虑的建议帮助建立弹性和创建一个更支持生产组织中的文化。

  • 找到方法来加强人类连接。
  • 加强员工的机构。
  • 培养目的帮助支持团队建设。

读完整篇关于心理健康支持Dena在福布斯特鲁希略。