给指南针'

•Frances Kunreuther和Sean Thomas-Breitfeld与独立部门谈论非营利组织可以采取什么措施来消除其组织中的种族领导差距。

•如何弥合种族领导差距来创造非营利部门支持的社区更加公平的变化？您正在做什么以确保您的组织代表所有社区？

•进一步研究非营利部门的种族领导差距。

上个月，建筑运动项目发布了一份新的报告，即领导重新审视的种族：解决非营利性种族领导差距的障碍和机会。我们最近采访了建筑运动项目的共同导演Frances Kunreuther和Sean Thomas-Breitfeld，涉及最新报告，并挖掘出一些细微的问题。最新报告提出了有关非营利部门如何广泛地及其内部组织如何推进其工作以在种族平衡方面取得更大进展的进一步建议。

Frances Kunreuther和Sean Thomas-Breitfeld（FK＆STB）：我们理解并分享了组织内部变革步伐的挫败感。但是我们也想承认，变革可能会非常不舒服，尤其是对于那些在组织层次结构中找到舒适的人而言。预期不适，抵抗甚至破坏变化计划是建立现实的内部股权转换策略的关键部分。这也是为什么领导力的买入是试图成为更公平工作场所的组织特别重要的能力。组织需要致力于一个充满挑战和迭代的过程的领导才能，这可能并不总是直接，快速或顺利地领导到种族公平文化。

弗朗西斯经常说：“谈论变革不是改变。”因此，尽管我们确实希望每个人都通过阅读报告，与同事分享报告并开始勇敢的对话，但我们也认为我们不能搁置权力和权威问题。执行领导人，董事会成员和资助者有责任开始假设变更必须始于他们。

阅读有关的完整讨论种族领导差距独立部门的弗朗西斯·库鲁特（Frances Kunreuther）和肖恩·托马斯·布雷特菲尔德（Sean Thomas-Breitfeld）。