给罗盘”:

•Verizon的企业社会责任总监罗斯Stuckey柯克坐下来和格雷格•仙童LISC董事会成员,讨论如何在种族股权投资需要提交与小型企业和当地社区的合作关系。

•如何捐助者与中小企业建立有意义的人际关系或者他们试图服务的社区?

•了解业务可持续性合作的好处。

最近,LISC首席执行官莫里斯·a·琼斯和Verizon的企业社会责任总监罗斯Stuckey柯克坐下来和格雷格•仙童LISC董事会成员和弗吉尼亚大学的工商管理教授,讨论各种有意投资资金、政治和personal-required关闭种族股本缺口。

Stuckey指出人在美国企业工作需要仔细考虑他们如何帮助或阻碍追求种族平等在日常业务:“你必须非常清楚你是谁,公司不仅仅是这一刻,”她说。“这对每个人来说都很容易喊出,“黑人的寿命问题,”看到自己,有自己的观点。所以我们要问自己的问题你是如何管理自己每一天吗?”

强与私营企业的合作,每个发言人指出,必须进行连接的工作机会和拆除的系统使不平等。有“承认Verizon这样的公司可以提供平台和达到[在这种时候],“仙童说,他主持了圆桌会议。”,一个组织(就像LISC),然后发现方法元帅这些资源变得如此重要。”

听完整的播客种族平等的企业社会责任在LISC。