在夏天全国市县,青年就业项目(SYEPs)是最大的和最引人注目的青年员工发展计划。至少,他们COVID-19之前。生活的许多其他方面一样,去年SYEPs陷入混乱的社会距离2020年3月开始的措施。SYEPs通常14到24岁青年在社区或私营部门每周工作20 - 25小时大约六周的夏季。但去年春天开始全职订单和大幅减少业务活动正常SYEP不可能。

当我们接近我们的第二个夏天由大流行性流感,我们应该拜登政府的“重建更美好的未来”作为灵感和更广泛的思考SYEPs青年发展机遇和关键接触点年轻人的生活。这经过一年的远程教育特别重要和隔离,当教育和劳动力市场如此混乱。4月,高失业率和不断上升的黑人(18.9%)和拉丁裔和西班牙裔学生(17.0)青少年相比,白人(11.1%)同行。

波士顿,像其他城市一样,面临前所未有的不确定性去年春天就在它通常是深处SYEP规划过程和增加业务。一些城市选择取消SYEPs,而另一些人则迅速适应他们的格式和/或减少他们的招生目标。常见的适应性包括虚拟实习,参与青年危机反应者,和依赖网络平台构建一个社区的归属感以及提供教育和培训。

读完整篇关于夏季青年就业计划由sumMartha罗斯,艾丽西亚萨瑟Modestino,莎拉Soroui,拉施德布鲁金斯学会应对。