给罗盘”:
- 布鲁金斯学会的专家检查如何分配给夏季青年就业基金项目更好的事业成功设置的年轻人。
- 如何支持设置青年成功的带薪实习,教他们宝贵的技能?
- 读到青年是社会变革的动力。
给罗盘是什么?
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在夏天全国市县,青年就业项目(SYEPs)是最大的和最引人注目的青年员工发展计划。至少,他们COVID-19之前。生活的许多其他方面一样,去年SYEPs陷入混乱的社会距离2020年3月开始的措施。SYEPs通常14到24岁青年在社区或私营部门每周工作20 - 25小时大约六周的夏季。但去年春天开始全职订单和大幅减少业务活动正常SYEP不可能。
当我们接近我们的第二个夏天由大流行性流感,我们应该拜登政府的“重建更美好的未来”作为灵感和更广泛的思考SYEPs青年发展机遇和关键接触点年轻人的生活。这经过一年的远程教育特别重要和隔离,当教育和劳动力市场如此混乱。4月,高失业率和不断上升的黑人(18.9%)和拉丁裔和西班牙裔学生(17.0)青少年相比,白人(11.1%)同行。
波士顿,像其他城市一样,面临前所未有的不确定性去年春天就在它通常是深处SYEP规划过程和增加业务。一些城市选择取消SYEPs,而另一些人则迅速适应他们的格式和/或减少他们的招生目标。常见的适应性包括虚拟实习,参与青年危机反应者,和依赖网络平台构建一个社区的归属感以及提供教育和培训。
读完整篇关于夏季青年就业计划由sumMartha罗斯,艾丽西亚萨瑟Modestino,莎拉Soroui,拉施德布鲁金斯学会应对。