无论你是评估现有的投资组合或设计一个新的性别和气候投资策略,有几个关键问题要问不管主题或领域。如何以及在哪里气候基金支持种族/族裔妇女和多元化的企业家?基金的投资团队有多不同?良好的绿色工作去和有不同的足够的管道关键过渡领域的人才吗?多少百分比的投资团队,尤其是领导者,女性或被边缘化的背景吗?

不仅仅是股本。分析数据从2000年上市公司在24工业化经济体在10年期间,国际清算银行发现,增加1%的女性经理比例导致二氧化碳排放量下降了0.5%。和缺乏多样性在基金层面可能意味着错过了从传统网络以外的投资机会。

增加1%的女性经理比例导致二氧化碳排放量下降了0.5%。

在现有的投资组合,投资者有机会与基金管理公司合作,他们的领头者,或与企业直接投资,推动更具包容性的过程改善气候状况和金融服务的回报。壹基金在我们的网络,例如,部署慈善和影响资本投资气候解决方案和集成了性别和种族/民族股本投资周期,包括指导投资公司和基金gender-smart。在他们的试点研究的中小企业和清洁能源价值链与壳牌基金会女性价值的发现,实现整体性别包容策略在企业家的市场研究、产品设计、价值主张、销售、营销、客户细分和人力资源可能会影响销售的85%。

也有许多报道和框架可用。GenderSmart的基本报告在这个空间汇集数据,指标项目和工具阐明gender-smart气候融资,激发更多的投资者加入我们。最近,2 x协同Gender-Smart气候融资工具包(另一个COP26发射)包括循序渐进的指导和工具投资者从尽职调查到出口,和一个单独的部分数据和测量。例子包括可持续交通、能源、农业、负担得起的住房和水利基础设施。

投资者的压力,改善环境、社会和治理标准的政策和监管框架推动可持续性的一个更广泛的定义,寻找社会和环境的影响。投资者的前沿气候融资理解环境和人为因素密不可分。是时候我们其余的人翻译,理解我们的投资组合。

阅读全文私人气候投资比格尔最后在GreenBiz苏珊娜。