我们知道，气候危机的影响并不是平均分配的。无论你是在新奥尔良还是在尼日利亚，女性——尤其是有色人种女性——都不成比例地承受着与气候有关的自然灾害的后果，包括移民、粮食不安全、工作不安全和暴力。

因此，在投资气候解决方案时，我们应该关注性别、种族和民族，无论是在部署资本的人(投资和基金管理团队、投资委员会层面，作为个人)，还是在部署资本的人(公司和基金的所有权、员工、客户群、供应链中的人员)方面。

我们冒着投资产品的风险，这些产品无法满足它们试图服务的人群的需求。

如果我们不这样做，我们就有可能投资的产品不能满足他们试图服务的人群的需求，而创始人团队也不能完全理解他们正在努力解决的问题。我们还可能无法开发和扩大解决气候危机所需的解决方案和创新。

好消息是，越来越多的投资者正从气候、种族、民族和性别等多方面的角度来看待气候融资。

你如何在自己的气候投资中引入性别和种族平等的视角，取决于你在投资链中所处的位置。

这可能意味着要调整投资团队的构成，要认识到多元化的团队能做出更好的决策，而且在气候变化问题上能够更好地发现风险和市场机会。这可能意味着向与你合作的顾问、基金经理或企业家询问问题，以确保性别和种族平等是他们气候投资议程的一部分。(GenderSmart的绝地投资工具包(JEDI Investing Toolkit)提供了相关资源。)

如果你是一位在绿色领域工作的创始人或公司创始人，这可能意味着要批判性地审视公司的领导层、供应链和客户群，并确保女性和男性一样都能获得良好的绿色工作，尤其是有色人种女性。

在解决气候变化问题时，将性别、种族和多样性纳入我们的投资决策过程不仅仅是一个附加条件。它是我们工具箱的重要组成部分，可以确保我们找到最佳解决方案，实现公正过渡，并充分利用我们解决这场危机所需的人类集体智慧和创新。

阅读全文气候变化、种族和性别Suzanne Biegel在GreenBiz的文章。