给指南针'

•与Green和Bridgespan集团的回应，共同研究并解决了慈善资金中种族偏见的颜色领导者的重大障碍。

•您如何重新检查您的资金优先级以更具包容性并解决慈善事业中存在的任何隐性偏见？

•了解捐助者如何解决种族偏见在大型慈善赌注中。

最近由美国原住民领导的非营利组织获得了赠款续签。它的首席执行官希望这一过程将是常规的。毕竟，他的组织已成为基金会的受赠人，已有25年了，并且该计划官员的投资组合已有近8年的成绩。然而，他仍然发现自己必须捍卫自己组织的方法及其成功的成功。

罗伯茨（Roberts）是原住民开发研究所（Firt Nation Development Institute）的首席执行官，该研究所是一家40年来的组织，致力于通过直接编程以及向基层组织授予的授予美国原住民社区的经济状况。原住民连续八年获得了慈善机构导航员的四星级评级，这是全国只有4％的非营利组织的区别。

许多基金会已经认识到罗伯茨经历的不平等现象，并且正在就种族和访问进行坦率的对话。意识到，如果不了解种族和种族主义在慈善家正在努力解决的问题中的作用，就不可能发生广泛的变化。一些资助者将多样性，公平和包容性（DEI）陈述纳入其慈善流程中。一些人正在举办反压迫人员培训。其他人则来自社区的有色人种。然而，整个部门的不平等仍然存在。

该问题的系统性促使呼应格林和布里奇斯坦集团合作研究慈善资金的种族不平等深度。作为中介人，我们与通常在其发展中截然不同的组织合作，使我们对该行业有了广泛的看法。

Bridgespan和Echoing Green不能期望该行业诚实地工作以解决种族不平等，而没有声称对我们组织在帮助创造当前现实中所发挥的作用负责。

阅读有关的全文慈善资金的种族偏见Cheryl Dorsey，Peter Kim，Cora Daniels，Lyell Sakaue和Britt Savage在斯坦福社会创新评论中。