给罗盘”:

•两个新的平行业务主管和招聘经理的调查发现,新大学毕业生缺乏的技能需要提前在今天的劳动力。我们如何能更好的准备呢?

•美国的学院和大学协会主席Lynn Pasquerella讨论在校园就业服务教师的重要性,确保股权是嵌入在所有计划。

•资助者如何帮助?这是一个全面的劳动力发展指南。

最近的毕业生准备入门级的工作他们大学毕业后,但是他们不能够进步的阶梯。

最近发布的一份报告显示,美国的学院和大学协会(AAC&U)基于两个并行在线调查约500名企业高管和其他500名招聘经理和在私营部门和非营利组织参与招聘。

两组额定技能如口头交流、批判性思维、有效的团队合作,自我激励和书面沟通同样重要。但是他们发现在关键领域落后的应届毕业生。

例如,只有不到一半的高管(40%)和招聘经理(47%)认为大学毕业生有很强的口头沟通技巧(“准备好”)。三分之一的高管(33%)和一个略大的招聘经理(39%)说应届毕业生是“很好”在大学获得的知识和技能应用于实际的设置。

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