好像一个明显的例子的供给和需求。

多年来,商业领袖们哀叹缺少工人的能力仍无法达到最聪明的机器,像即兴解决意外问题,促进团队合作和士气。

女性比男性在许多潜在的技能导致工作成功——通常被称为认知的,因为像情感智商,创造力,和责任心,显然他们不是预测的测试结果。

软技能的需求,因为他们也知道,在2017年哈佛大学的一项研究证实,发现“社会技术密集型职业”——包括教学和一些计算机科学和卫生保健工作,自1980年以来增长了12%,享有更高的工资增长。职位要求大量的脑力,但小社会能力有所下降。

巨大的增长在过去的一个世纪里的数量和比例的女性工作在美国,突出了最近的全国性努力引导年轻女性传统上由男性主导的干的职业,至少会给女性平等向伟大的工作。

但是还没有证明这样——至少目前还没有。

人士和研究人员说,长期的性别刻板印象,使许多女性从认真考虑这些职位,让支持那些不足。生育和母亲有机会和工资处罚,可能女性在科学和工程事业转移到工资低但更灵活的中等技能的卫生保健工作(如实验室技术员或药剂师)——一个部门,现在70%的女性。

推动软技能往往未能考虑到这些缺点,专家警告说。

“事实上,课程可能将软技能——尽管我们听到雇主说的软技能——没有针,”路易斯说快乐,副研究主管对未来工作,全国劳动力的组织。她说妇女通常缺乏建立职业通路,包括指导和专业网络,经常帮助男人成功。

“没关系的女孩是如何交流沟通如果他们不正确的人,”她说。

阅读全文软技能,女性和阀杆的事业由大卫·康托尔在74年。