给罗盘”:

•尽管公司提出努力参与公平的职场实践”员工,挑战依然存在在工作场所获得完整的包容。

•什么见过一些努力成功”的人群在工作场所?

•了解如何使工作场所更加变性人包容性。

正如Alex Abad-Santos所说,“品牌促进同性恋骄傲和社区实际上可能并不总是一致支持同性恋群体”社区,但他们仍然利用人们想给社区的帮助。”

“企业领域的重要领导人”包含在工作场所,“城市研究所高级研究员杨杰妮说,世卫组织还前专员美国平等就业机会委员会(EEOC)。百分之九十三的财富500强企业不歧视政策,包括性取向。

如何解释企业的领导在这个舞台上?"这一趋势可能部分解释的高级领导人一个级别从这些组织的管理者在许多LGBT和倡导包容,”杨说,还注意一个戏剧性的文化转变,越来越多的美国人支持股权”社区。

“在这个时候,政治和文化部门,更多的公司是靠国家他们的价值观,“杨继续说。“公司想要确保所有员工感到安全和支持。公司的竞争优势,在那里他们可以建立一个多样化和包容的工作场所,从而增加参与和加强组织。”

大约有20%的美国人经历歧视同性恋群体基于性取向和性别身份申请工作。杨指出,LGBT-based歧视指控与平等就业机会委员会自2013年以来稳步上升,平等就业机会委员会刚开始收集这些数据。这些指控后,决议和货币经济复苏。

但数据LGBT工人很难收集敏感和准确的方式。同性恋员工可能“封面”他们的身份,因为他们觉得不舒服或文化或个人原因。人权运动2018年的一项调查显示,46%的同性恋群体工人不工作。

阅读全文工作场所的包容同性恋群体人口由罗伯特·Abare城市学院。