给罗盘”:

•城市研究所的理查德·w·约翰逊解释了失业率老龄工人经历了前所未有的上升在冠状病毒。

•为什么老员工现在在寻找新工作时更多的风险?我们如何推动改善了老员工的失业救济和其他弱势群体?

•找到资源来引导你在支持那些流感大流行期间失去了工作。

从4月就业报告意外之一是老员工失业率激增。每月在65岁及以上的失业率达到了15.6%,自1948年有记录以来的最高水平。

不同于以往的衰退,这pandemic-led低迷已达到老员工尤其严重,可能会为他们创造长期就业挑战。

老员工通常不太可能失去他们的工作,因为他们通常有更大的资历,保护他们当雇主削减就业。当老员工失去了工作在过去的衰退中,他们经常退休,辍学的劳动力,而不是试图找到另一份工作。

更糟糕的是,今天的经济衰退的同时,也带来了特殊的健康风险的全球大流行老年人。即使工作,老员工可能不愿返回工作,直到工作场所安全是安全的,他们可以上班。和健康问题可能会使雇主更小心翼翼的老员工。

潜在的联邦政府的努力,以创造就业机会,比如补贴私营部门就业,重振公共事业振兴署、和融资“绿色”工作,可以促进就业年龄,但他们不会为老年人对有效离开家园,直到一个有效的疫苗或治疗。

一个更好的方法来帮助失业的老员工是支撑失业救济金。国会可以延长额外的600美元每周提供给工人领取失业救济金,目前将在7月底到期。它还可以允许失业工人收集的好处超过39周。,它可以向各州提供资金,帮助他们处理大量失业保险索赔。

阅读全文失业率老员工城市研究所的理查德·w·约翰逊。