在大流行期间,一个惊人的420万名女性全国不得不离开workforce-a满了几百万女性比男性多。首先,裁员在遭受重创的休闲和酒店等行业领域更有可能雇佣女性;另一方面,女性有不成比例的照顾责任而学校、日托中心,高级中心被关闭。但是当男人现在已经完全恢复,甚至超过了——未就业率、妇女就业不将恢复防水平直到2024年。而令人印象深刻的467000个工作岗位添加了今年1月,女性的整体失业率保持不变(实际上,失业率增长为黑人女性)。

可以做些什么?早在大流行之前,女子funds-community基金会创建的目标加速进展为所有通过投资于妇女和女童的领导,尤其是黑人,拉丁裔、印第安人、和其他有色人种的妇女和女孩在的前沿部署资金组织工作对女性的就业不足的解决方案。但是在大流行之前,他们没有获得可见性、牵引或资助他们应得的。

不幸的是,忽视导致慈善事业,为女性已经是个证据充分,众所周知的问题。妇女和女童占世界人口的51%,但妇女和女孩的组织收到不到2%的所有慈善捐赠。统计数据是更糟糕的基金支持妇女和女孩的颜色。670亿美元的慈善捐款的基金会在一年内,不到0.02%是指定为受益支持黑人妇女和女孩的原因。

女性的基金我们支持通过女性的资金网络一直在前线战斗变化像儿童保育计划。影响女性在大流行期间存在同样的问题,当然,即使规模成倍放大。

像许多人所服务的社区中,女性的基金经历了重大的金融挑战的爆发流行,几乎三分之一发现自己在2020年关闭的危险。然而,通过利用投资较大的基础,政府,和其他资助者,初步数据显示女性的资金不仅从最初的损失中恢复过来,但平均而言,这些组织的筹款努力导致了两位数的增长到2022年他们的操作和grantmaking预算相比,未予注意水平。具体来说,中型基金grantmaking预算100美元和1美元之间,平均43%的增长在grantmaking预算从2019年到2022年。新资金的流入使他们加深他们的重点和工作核心问题影响女性(之前)大流行期间。

读完整篇关于女性的斯坦福社会创新基金由伊丽莎白Barajas-Roman审查。