这是第二集人才重要的混音,three-episode系列与ProInspire合作,共同举办的Monisha Kapila和生锈的斯特尔。

在这节课中,Monisha和生锈的和斯蒂芬·鲍尔谈谈支持多元化和包容性的下一代的非营利组织的劳动力。史蒂夫反映在文章中,他写了开发领导者都是价值和不达目的誓不罢休,这是人才重要的一部分斯坦福大学社会创新系列评论的博客。他讨论如何体验和思考已经七年以来这篇文章发表在2014年夏天。

我们还讨论史蒂夫的广泛的旅程通过非营利部门,包括他的经历作为美国志愿队明矾,非营利组织领导联盟的有效的工作(特别是非营利劳动力联盟),而且,在公共盟国最后他十年漫长的职业生涯,他现在担任参谋长。讨论的其他内容:

  • 公共联盟项目,其价值观为基础课程和对组织的影响。
  • 基于资产的社区发展以及它如何帮助建立任何社区领导本身的能力。
  • 改变和影响非营利组织文化通过雇佣人的社区工作。
  • 需要一套共同的价值观。

阅读全文使非营利部门更多样化在基金的人。