给罗盘”:

•作者在他们的对话提供广泛的影响COVID-19服务工作者,在大流行期间和之后。

•冠状病毒的破坏暴露弱点如何在社会、经济、和公共卫生领域在全球范围内吗?谁遭受最从这些缺点吗?你怎么能让自己参与到努力支持那些在危险吗?

•深入了解一下在哪里把你的基金停止这场危机。

快速经济活动正在放缓,这两个在美国和世界各地的。

社会距离,拖延全球贸易,普遍的疾病和关闭边界,餐厅和学校都将导致下一个大萧条。

初步估计表明之间1400万年和3700万年工作可能会丢失在最初COVID-19的传播。甚至低端估计美国失业五倍经验的前几个月从2007年持续到2009年的大萧条。

自近660万个就业机会失去了一个星期在3月底,胜算,失业率将会非常很高,也许高达1930年代的大萧条时期的25%左右。

的学者通信,劳动经济学,不平等和股本,我们知道经济衰退通常缺乏安全感的家庭受害最深。这次是真的。

然而,这次经济衰退将是不同的一个重要方法——首先将裁减服务业职位。对于大多数服务行业的工人,那些支付工资微薄,-通常定义为那些使每小时15美元以下生活工资阈值——这次衰退将达到快速和努力。

因为他们风险敞口COVID-19或面临失业的工人接受最低小时工资更容易缺乏财政资源、卫生保健和病假处理危机。

近80%的美国私营部门就业服务部门,面积约1.29亿个工作岗位。冠状病毒大流行造成了独特的威胁,消除工作和让工人感染的风险。

这些工人是最具备处理这些风险。服务工人低工资的69%左右,这意味着他们做不到15美元一个小时,在我们的研究中所示。

58%没有带薪病假,61%没有或不足的医疗保险和支付很少家庭休假照顾病人和死亡。

我们的分析确定了美国产业和人口群体,这些低薪工人最有可能被发现,并提供更好的帮助那些最危险的建议。

由工业

大多数美国服务和零售雇主支付低工资。众所周知,美国最高的不平等在高收入国家中,意义有最广泛的差距最好和最差支付工人的工资。

我们发现餐馆和酒吧是最糟糕的雇主支付不到15美元每小时79%的员工。酒店也很多雇佣低薪工人支付约63%的员工少于每小时15美元。许多工人在业务的直接客户服务可能被解雇作为他们的工作场所。

我们的报告估计57%的养老院员工中,有69%的杂货店工人和74%的清洁员工低薪工人。

这些类型的服务不太可能失去工作的工人,在金融危机期间被认为是至关重要的——但他们接触病毒的风险。纽约时报最近的一份报告引用了收银员,门卫,使者和食品服务员工最高危的工人根据他们可能接触到病毒的携带者。

由人口

妇女和有色人种不成比例的服务行业的工作,可能会首当其冲的经济衰退。

在美国女性持有60%的服务工作在这些女性服务工作者中,70%赚不到15美元一个小时。分解的种族,69%的白人、71%的黑人和76%的拉丁妇女工人支付的工资低于阈值每小时15美元的最低生活工资。

男人略微好转,58%的男性工作在服务行业支付不到15美元一个小时。这些工作的低工资性质的种族之间变化不大:大部分的白人,黑人和拉美裔人在服务行业- 55%,分别为63%和62%,在低工资的工作。

廉价的妇女比例高,高危行业,如打扫屋子,护理和零售商店进一步增加他们的经济和健康脆弱性。

由国家

大多数服务人员在每个州——夏威夷唯一的例外——每小时挣不到15美元。阿肯色州服务低技能工人的比例最高在美国为77.6%,这一数字上升到81.4%。

像阿肯色州、密西西比、爱达荷州、新墨西哥州和南卡罗来纳低薪工人的比例最高可能最糟糕的机票多少钱在未来的经济衰退。

在这其中,密西西比和南卡罗来纳的公民,这两种拒绝了医疗补助计划的延伸在奥巴马医改工作差,状况可能会更糟。

州城市密度和较高的生活成本也增加风险。在纽约,加利福尼亚和华盛顿,目前最大的州受流行,超过57%的服务人员做不到15美元一个小时,但必须支付租金超过全国平均水平,食品和住房。

服务人员有希望的迹象

美国是世界上最富有的国家,但其40%的工作支付工资微薄。支付低工资和低或没有医疗福利是一切照旧对于许多公司,特别是在零售、服务、仓储和农业。

COVID-19大流行及其经济后果,给美国一个机会拒绝我们的低工资的劳动力市场结构和经济过渡到一个类似于其它高收入国家的一个特点是交付的工作生活的工资和社会保险全民医疗和就业保障的疾病,如丹麦。

新的联邦经济刺激立法包含有用的短期反应这巨大的危机。膨胀获得失业救济金和发送钱的家庭,但没有让工人在工作。已经有广泛的报告的雇主把利润在员工的福利。

重要的是,也有一些希望的迹象服务人员要求并获得额外的工资和福利即使在COVID-19大流行。

我们相信丹麦最近的措施应对危机,其中包括支付75%的员工工资,建议由参议员伯尼•桑德斯和伊丽莎白·沃伦更接近的国家需要从长远来看:高最低工资,全民医疗保健和加强劳工运动。

唐纳德·t·Tomaskovic-Devey社会学教授;,就业权益,中心主任马萨诸塞大学阿默斯特;埃里克·霍伊特研究中心主任,就业权益,马萨诸塞大学阿默斯特;JD Swerzenski博士候选人沟通,马萨诸塞大学阿默斯特,罗德里戈Dominguez-Villegas中心研究助理,就业权益,马萨诸塞大学阿默斯特

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