作为一个组织建立在30多年grantmaking基于学习,谦逊,和信任,我们在千电流也不能幸免,也逐步从根本上不舒服的问题,包括周围的种族主义、殖民主义、帝国主义、白人至上。

的人最能“解决”根深蒂固的社会、政治和经济问题是影响最大的人的生活。这需要我们千电流远离通常的“专家”或“改革者的角色。“我们的首要职责就是倾听。倾听是尊重每个人的尊严和支持人们使用自己的权力。对于白人来说,这意味着学习第一少说话,愿意放弃自己的权力。

我们可以解决种族歧视,所有“主义”,在我们所做的一切和内隐偏见做出改变——现在——在我们的团队中,计划、组织、基金会、机构、社会企业、基金,等等。这包括非常具体的行动拆除内部和外部权力结构,使不平等和偏见。这些包括:

  • 不同的招聘和晋升决策、学习之间的区别多样性和包容性,和具有挑战性的决策表。
  • 资金“前线”社区组织者和直接得到钱基层领袖。但只有当我们准备离开。
  • 敢重新定义结果和问责制的概念,不再仅仅是为我们的资助者或董事会或由我们的工作人员。
  • 做你的个人治疗工作,这样你就可以“出现”团结。
  • 要勇敢!勇敢的投资者将争取他们的受让人已经确定他们需要什么才能成功。

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