在一个理想的世界里，儿童早期教育的倡导者不需要建立对这一职业的尊重。我们不需要为为什么学前教育工作者应该得到更好的工资和工作条件而争论——国家只会接受这一事实，并让它发生。

然而，现实是我们必须加倍努力，说服国家为那些从事早期教育的人创造更好的工作条件。

大流行使情况更加严峻:根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，自大流行开始以来，美国约减少了8万名儿童保育工作者，减少了7.5%数据．

我们认为，解决劳动力困境的部分办法是提高工资。提高工资的一种方法是招募更多男性参军。

在全国范围内，只有1.2%的幼儿教师和幼儿园教师是男性MenTeach．我们在努力促进儿童发展助理证书，它现在在幼儿教育中得到广泛认可，并基于一套核心能力标准。这些标准指导幼儿专业人员成为合格的幼儿教育工作者。

男性进入女性主导的工作岗位后，工资往往会上涨。

劳工统计局表示，行业和职业隔离——通过这种隔离，女性在某些工作和行业中比例过高，而在另一些行业中比例过低——导致女性薪酬较低，并加剧了整体性别工资差距。它的数据显示“儿童保育员、家政工人和家庭保健助理等工作主要由女性担任，所有这些职位的工资都低于平均水平。”像这样由女性主导的工作(“粉领工作”)不太可能像男性主导的工作那样有福利。

学术研究还发现，实质性的证据“一种职业中女性的比例会影响薪酬，因为我们这个社会不重视女性所做的工作。快速公司所述那时"无论男性进入与否，女性主导的工作都能获得更高的工资，男性参与这些工作可能会提高工作的地位和经济价值”。

事实上，研究表明工资会增加在男性进入由女性主导的工作岗位后，这可能是因为雇主可能更重视男性所做的工作，或者更容易接受男性为提高工资而进行的谈判。

在the Hechinger Report上阅读Calvin Moore Jr.关于早期儿童护理工作者的完整文章。