几天后副大法官斯蒂芬•布雷耶从最高法院宣布他将退休,总统拜登说,他提名的位置将会是一个黑人妇女。

拜登的言论立即反弹。明确识别种族和性别作为重要因素关键决定——参数went-adds偏见,否则应该是一个公正中立的决策过程。几十年的社会科学研究,然而,文档的许多种族和性别的方法从偏见做出招聘决定的,财富不平等,甚至最私密浪漫relationships-whether我们注意它们的影响。

偏见是后天习得的。我们做的假设和偏见表现为关于社会功能。甚至作为孩子,我们开始开发中心白人的表示我们认为“默认”当我们想到男人,男孩,女孩,自动,很自然地想到,当我们想到一个类别或团体。这些默认值设置的基础系统的不平等在社会各界。例如,在许多领导职位,我们倾向于认为白人是规范性的选择,反映了白人和男性文化的假设违约。事实上,即使美国变得更加多样化,超过80%的职位的权力是由白人。

阅读全文关于教育孩子认识到不平等由瑞安f . Lei Sa-Kiera T.J.哈德森和凯西Hirsh-Pasek布鲁金斯学会。