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性别薪酬差距持续存在的原因有很多，从雇主歧视到传统的性别角色。虽然《同工同酬法》旨在解决不平等问题，但还有很多工作要做。
每个人都遭受着歧视性工资带来的经济损失。消除性别工资差距需要政治、文化、企业和个人等多方面的努力。请继续阅读，了解性别工资差距以及捐助者如何发挥作用。
性别薪酬差距事实
要了解男女之间的工资差距，有必要回顾一下历史．下面让我们来看看发生在美国的一些里程碑事件。
1911:
纽约的教师享有同等的工资待遇。在此前被拒绝后，纽约的女教师获得了与男教师相同的工资。
1918:
美国就业服务局公布了一系列被称为“女性工作”的工作。国家战争劳工委员会表示，她们必须获得与男性同等的报酬。
1942:
工会和男性支持同工同酬，因为他们担心女性减薪会稀释自己的工资。尽管女性越来越多地转向工作的生活方式，但直到1963年，同工同酬才在全国范围内得到重视。
1963:
《同工同酬法》修订了1938年的《公平劳动标准法》，禁止基于性别的薪酬歧视。具体来说，雇主必须为“基本上相似”的工作支付男性和女性相同的薪水。具有同等资格、资历、经验、工作量和责任的男女必须得到同等的报酬。如果员工发现他们遭受了工资歧视，他们可以根据《同工同酬法》起诉拖欠工资。文本中包含的理由表明，基于性别的薪酬歧视伤害了工人，并在商业中制造了问题。
2009:
莉莉·莱德贝特公平薪酬法案签署成为法律。莉莉·莱德贝特(Lilly Ledbetter)是一家工厂的经理，她发现自己的薪酬一直存在歧视。她提起诉讼，赢得了大约330万美元的欠薪，但却被最高法院取消了，因为早在几年前，最高法院就决定支付她比男同事少的工资。2009年1月29日，奥巴马总统签署了《莉莉·莱德贝特同工同酬法案》，这是对《同工同酬法案》的一项修正案，使之成为法律。这一修正案确保了像(包括)莱德贝特这样的案件不会因为做出减薪决定的时间而被驳回。
工资状况
大多数州还保护工人不受性别工资歧视。加州，华盛顿，纽约而且马里兰这些国家都有具体的立法来保护基于性别的工人工资。
其他州也有防止性别歧视的规定，或者更广泛地说，包括性别在内的受保护阶层。只有阿拉巴马州、密西西比州和北卡罗来纳州没有性别同工同酬的要求。
按职业划分的工资差距
尽管教育增加了所有人的收入，但学历越高，工资差距就越明显。接受更多的教育将帮助女性赚更多的钱，但这不会缩小工资差距。
根据美国劳工统计局的最新数据，以下职业的工资差距最大。
薪酬不平等现象持续存在
由于所有的法律法规都禁止不平等的工资，似乎性别工资差距的问题已经解决了。不幸的是，这个问题仍然存在。研究在美国，全年全职工作的男性和女性之间的收入差距为20%，这一差距因性取向(直女收入低于女同性恋)和种族(亚裔美国女性收入最高，西班牙裔女性收入最低)等因素而进一步复杂化。对于男女收入差距持续存在的一个普遍观点是，女性倾向于在薪酬较低的领域工作。但即使是在女性主导的领域教育女性的工资比男性低。
的确，传统的女性职业喜欢照顾孩子低薪。医生比护士挣得多，男性在前者占主导地位，女性在后者占主导地位。这源于“女性工作”的贬值。
性别刻板印象在教育和职业选择．研究表明对数学成绩的刻板印象会影响数学考试的结果．在“女性不擅长数学”的刻板印象中长大的女孩在解决数学问题时可能会表现出焦虑。这对女孩的职业生涯和收入产生了终身影响，使她们更有可能被挤出男性主导的高收入领域。
性别刻板印象也阻碍了女性选择职业。照顾孩子、做家务、照顾病人和老人等无偿工作对社会非常有价值，而这些工作不成比例地落在了女性的肩上，她们往往把这些工作置于职业生涯之前，损害了她们的长期收入。这是薪酬差距的一个重要部分，因为只有当员工拥有相同的经验和资历时，才要求同工同酬。为了养家或帮助生病的家庭成员而牺牲了长期收入潜力的弹性工作时间的女性。
关于性别收入差距的6个事实
我们的数据世界分享这些关键事实性别薪酬差距．了解更多关于它的真正含义。
- 性别收入差距衡量的是不平等，但不一定是歧视:由于职业选择和优先考虑灵活性等因素，这种差距不一定是由歧视造成的。性别角色和陈规定型观念也是原因之一。
- 在大多数国家，性别收入差距很大:目前还没有一个国家实现性别平等。
- 在大多数国家，性别收入差距在过去几十年里有所缩小:正在取得进展，但并不普遍。
- 年龄较大的员工的性别薪酬差距更大:女性刚进入职场时，性别工资差距最小，但随着年龄的增长，尤其是有了孩子后，性别工资差距会越来越大。
- 在富裕国家，女性在收入分配底层的比例往往过高，而在收入分配顶层的比例则偏低:高收入国家的女性劳动参与率很高，但这并没有让她们走上领导岗位。
- 中等收入国家的性别收入差距较小，这些国家的女性劳动参与率往往较低:在这些国家，性别角色让女性留在家里，但那些离开家的女性经历的差距较小。
企业如何实现同工同酬
组织有很多方法来缩小工资差距。一些公司在内部努力改善自身的差距，另一些公司则在组织外部解决问题，以支持妇女、减少贫困、促进经济增长。
玛丽斯特普国际公司是一个与工资差距显著的计划生育组织。英国规定，员工人数超过250人的企业必须公开薪酬数据，这一规定也暴露了这种差异。该组织随后承诺消除这一问题。数据在这方面至关重要，在所有工资差距解决方案中也是如此。了解差距的程度和进步的速度是弥补工资差距的关键。
同工同酬迈阿密戴德正在努力缩小性别工资差距，以帮助该县20%的贫困女性。该活动旨在强调这一问题，鼓励工资透明度和对平等的承诺。
一些企业提供“returnships，以帮助女性在生完孩子后重新进入职场。这些项目认可个人现有的技能，并帮助他们弥补工作经验上的差距。初步迹象表明，这些项目已经成功地让毕业生找到了全职工作。
组织也在有意地改善他们的领导管道更加包容女性。缩小工资差距只是这种做法的一个好处，这对公司的成功也有好处。
同工同酬:捐助者如何参与万博maxbextx手机版
捐助者可以采取许多步骤来帮助缩小性别工资差距。以下是你可以开始的方法。
从大局来看:高影响力慈善中心提供了一个框架为捐助者赋予妇女权力，并为捐助者提供了10个最佳选择。
加强法律:《同工同酬法》可以做一些改进，包括要求透明度这样女性可以更容易地发现对她们的歧视。目前的《同工同酬法》规定，女性有责任发现并起诉工资歧视。对存在工资歧视的公司处以更严厉的处罚也可能会阻碍这种做法。
和男人一起工作:女性一个人是做不到的．男性在领导岗位上的比例不成比例，他们需要照顾员工，确保每个人都得到公平的薪酬。让男性参与进来，帮助他们理解这个问题的重要性以及他们在其中的作用是关键。
投资女性:建立一个性别投资策略支持女性担任领导职务，支持公平薪酬的公司。
颠覆性别角色:女孩们需要知道，当她们长大后，她们可以成为任何事情，包括一个干的职业．指导女孩或资助针对女孩的STEM项目，以帮助提高女孩在这些领域的参与度。无论男女，无论他们的性别角色是什么，都要支持他们。
改变就业规范:为了确保男性和女性分担护理工作的平衡，改善是至关重要的带薪休假政策，包括产假。这将降低抚养孩子和其他护理工作不成比例地落在妇女身上的可能性。如果产假是标准的，那么抽出时间陪伴家人对女性职业轨迹的影响就会小一些。
支持一个经过审查的发行基金:全球妇女基金支持世界各地帮助妇女实现暴力自由、性和生殖健康和权利以及经济和政治平等的组织。
提高妇女的金融知识:理财知识是健康成人生活的关键。这是至关重要的大学成功帮助女性争取同工同酬．有许多项目致力于减少金融文盲，包括游戏而且crypto-based应用．
与知情人交往。慈善事业女性是与改善世界各地妇女生活有关的慈善信息的强大资源。
相关同工同酬条款
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