给罗盘”:

•B的变化探讨了包容性的招聘实践的重要性,特别是扩大formerly-incarcerated个人的机会。

•非营利组织如何有助于更好的就业政策吗?从内部看,看看我们练习我们说教。

•这里有更多的方式我们可以减少累犯率和减少失业的人在监狱。

累犯的№1原因?失业问题。这种影响是无法完全理解不理解不平等沿着种族线。非裔美国人的犯罪记录的限制影响土地面试大于40%为白人相似的历史。

这些数据突显出现实,对以前的大规模监禁和相关的偏见被监禁的人创建一个社会和经济现实,我们都输了。由于将以前被监禁的人排除在就业市场,国民生产总值遗漏了780亿美元和870亿美元之间。

2016年,B实验室推出了包容性经济挑战,调用所有注册B公司——盈利性公司经由独立非营利B实验室为他们的对社会的影响和环境——可衡量的改进包括实践,其中包括招聘实践。2017年的报告“回到企业:贵公司招聘求职者以前被监禁好处,”从Trone私营部门和教育咨询委员会美国公民自由联盟,是一个免费的下载指南任何想要制定公平的机会招聘政策在业务。导游这种做法的原因包括商业和社会受益,案例研究,如何和宣传活动。

阅读全文抹去的耻辱与“公平机会”招聘监禁在B的变化。