给罗盘”:
•绩效工资在员工发展培训试点项目是成功的,专门为年轻人的机会。第三部门Capital Partners鼓励来自政府和私人投资者合作。

•绩效工资如何加强劳动力发展一般来说,鼓励更多的生产能力建设?

•了解更多的成功绩效工资计划。

由于全国社会企业家的持久性,每天我们看到策略正在和交付的结果在一个快速变化的世界。这个证据在行动的博客系列突出的声音超过70社会创新的组织构成了美国联盟,不达目的誓不罢休的解决方案我们的社区已经对我们国家最紧迫的社会问题,和以证据为基础的联邦计划扩展的影响,这项工作至关重要。

今天我们将听到第三部门Capital Partners及其努力青年劳动力培训项目转向基于合同使用最近的绩效工资(P4P)规定的劳动力创新和机会法》(WIOA)。

重要的变化在2014年员工创新和机会法》(WIOA)提供了一个良好的对外开放重点改善的结果。与转向长期结果通过新的性能措施和绩效工资(P4P)的授权合同,有一个机会之窗劳动力董事会建立基于绩效的承包的丰富的历史,开发更全面的服务和部署资源越来越outcomes-driven方式。深入探讨了这些变化包含在我们最近的帖子,证据在行动:劳动力创新和行动的机会。

2016年,作为我们的第二个群社会创新基金资金,第三部门选定的五个获奖者获得支付成功(PFS)技术援助,加强青年员工发展项目在美国。

绩效工资提供了促使政府、雇主、提供者和投资者一起,策划如何更好地服务青年在这些社区的机会。这五个试点项目展示的灵活性和多样性存在的参数内WIOA P4P。

阅读全文支付性能在第三部门Capital Partners的天蓝色里奇