给罗盘”:

•这对LGBT +员工报告强调工作经验,表明仍有方法来提高这些人的工作条件。

•什么工作场所政策可以帮助LGBT +人口感到更舒适和保护他们免受工作场所骚扰?

•读到企业仍在挣扎与员工同性恋群体公平的工作实践。

物理研究所的皇家天文学会和皇家化学学会的共同努力创建一个支持网络的物理科学共同体成员确认为LGBT +,和他们的盟友。我们建立了一个同性恋+领导的指导小组,负责这项工作。

调查的需要,LGBT +物理科学家,我们调查那些在物理科学在英国和爱尔兰工作探索当前气候为LGBT +物理科学家。这项调查是紧随其后的是一系列的个人采访。这份报告总结了我们的发现和对个人行为,雇主和专业机构改善气候为LGBT +物理科学家。

数据和分析,使我们在理解迈出了一小步的类型我们LGBT +社区面临的问题。很明显,我们需要确保我们取得更大的进步为所有LGBT +科学家包容性的工作环境。

主要结论:

  1. 做最好的科学手段留住LGBT +科学家。
  2. 很大一部分的LGBT +物理科学家经历过或观察不采纳行为。
  3. 工作场所的政策和实践的实现是不均匀的
  4. 工作场所与可见LGBT +物理科学家们感到更舒适
  5. 科学家们在一个国际社会,并不是所有的文化都是包容的
  6. 网络带来LGBT +科学家一起,帮助缓解孤立、排斥和边缘化
  7. 尽管进展,当前的职场经历气候LGBT +物理科学家是不均匀的

领域增加行动:

  • 建立一个明显欢迎社区。
  • 评估和改善公司的政策
  • 引进和提高培训

阅读报告全文关于工作场所条件LGBT詹妮弗·代尔+物理科学家的安吉拉•汤森德希拉Kanani,菲利帕马修斯和啤酒巴勒莫物理研究所的皇家天文学会和皇家化学学会的。