女性领导人如何在高等教育的领域发展的现状,以及更广泛的课程可以从他们身上学到东西了呢?最近,卡门Twillie Ambar总裁欧柏林大学和学院卡罗尔·t·基督,加州大学伯克利分校研究这个问题米歇尔Ozumba、女子学院联盟的前总统和董事会成员的对话,在一个研讨会主办的谈话。他们走到问题通过镜头”在女性领导时刻:高等教育》一书的三个共同编辑,每一个章节。演讲者讨论了女性领导趋势,实用的建议和外卖的女人他们采访的书。下面是三个女人的故事讨论的编辑,编辑的评论。

1。贝妮斯——高等教育的妇女打开了大门

开始他们的书和贝妮斯的故事是一个有目的的决定,根据编辑。“尽管她不是一个大学校长,她提供了一个途径的很多女性出现在书中,因为她的工作在第九条,“Ozumba说。贝妮斯被称为“第九条教母”在教育她的开创性工作。

在马里兰大学完成博士学位后,桑德勒应用于各种教学职位,她是合格的,但被拒绝。她被告知她是在太强烈的对于一个女人来说,“Ozumba说。

而扰乱听到,这评论最终桑德勒打击性别歧视和倡导教育平等权利。

在1972年的国会议员的支持,桑德勒帮助牧羊人第九条的通道,禁止性别歧视现象任何接受联邦资助的学校或其他教育项目。

“开创性的工作为这个话题打开了大门性别平等,以及种族股本在高等教育“Ozumba说。

2。露丝西蒙斯——社会变革和真实性

2003年,布朗大学成为第一批大学地址与奴役的关系,由于当时的露丝西蒙斯,常春藤联盟大学的第一位黑人总统。

席梦思床品公司任命了一个委员会来调查布朗与奴隶制的历史,一个有争议的决定,头条,根据欧柏林Ambar。

佃农的小女儿出生在德州农村黑人种族隔离的时代,西蒙斯按照她自己的说法是“三代几乎都从她的奴隶的祖先。

她的背景是“她的真实的自我的一部分,”Ambar说,讨论她的采访西蒙斯。

委员会发布了一份报告,详细布朗的创始人参与大学奴隶制和它如何受益,导致几个多元化项目的实施进度。

“几乎每一个机构正在考虑社会问题(现在)。露丝是20年前,”Ambar说。

Ambar采访西蒙斯不仅帮助她理解女性在高等教育的影响,还告诉她自己的领导。

“她说(对她的决定),感觉不大胆,只是觉得正确。”,这是我一直在我的脑海中很多作为一个领导人,”Ambar说。

3所示。汉娜灰色——沟通的力量

汉娜灰色,芝加哥大学的第一位女总统,走进1978年领导角色的时候面临的大学入学率下降和金融问题,根据加州大学伯克利分校的基督。

在她接受基督,灰色承认”的诱惑立即解决所有问题这是错的。”

“但是[她]明白,你必须选择你的问题并能够选择他们,“基督说,讲述她的采访灰色。”和选择都取决于理解景观和高等教育,也真正理解你的机构,”耶稣说。

根据基督,她成功背后的主要原因为总统授权,与教师交流和理解大学治理结构已经到位。

“大学是非常复杂的组织和权力往往是真正的分布式,“基督在分析灰色的成功。“所以如果你想创建一个重大改变,你必须能够让人们加入你的游行和实际上认为你的游行是最好的。”

塔利亚银、编辑、谈话

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