几十年来，美国的黑人，土著人和有色人种（BIPOC）一直在寻求环境正义作为一项公民权利，但是现在，环境危害的严重差异已成为民族的突出。今年的COVID-19危机和种族正义运动强调了美国的系统性不平等，并揭示了危机如何不成比例地影响某些人群。

现在的紧迫性被气候危机和气候正义的需求强调。

以下是企业可以领导的更多方法：

中心气候正义和种族平等在气候活动中
到2050年或更快地，在整个价值链上承诺将净零温室气体减少目标。确定根据种族对社区影响不成比例的业务活动，并开发以气候正义和种族平等为中心的解决方案。这可能包括减少有害现场排放以及高污染区域的现场舰队电气化。

吸引最受气候危机影响的人
评估您的企业的气候影响并编译数据，显示对受结构不平等影响最大的社区和利益相关者的影响（气候风险和脆弱性评估）。让他们参与社区驱动的气候弹性计划。

教育并建立对气候正义的认识
在内部对领导力和员工进行教育，了解种族如何与气候危机相交。在外部建立意识，并帮助他人就此问题进行教育。

合作扩展IMPACt
解决气候危机太大了，无法独自行动 - 公司应与行业和专家利益相关者合作。例如，公司可以致力于仅过渡和体面的绿色工作的业务承诺。星巴克正在与合作伙伴合作，以确定整个业务领域以融合气候正义，包括如何采购可再生能源和建立基础设施。

利用影响力并倡导公共政策
呼吁各级政府将正义镜头纳入其气候解决方案。波特兰和奥克兰城市制定的气候行动计划是如何将种族平等融入政府计划的绝佳例子。

阅读有关的全文解决环境种族主义萨曼莎·哈里斯（Samantha Harris）在格林比斯（Greenbiz）。