“漏水的管道”的女性在科学,技术,工程和数学(茎),尤其是急性学术母亲,仍然是有问题的女性面临连续周期的壁垒和障碍进一步推进他们的田地。COVID-19大流行的严重程度和普遍突出和加剧所面临的独特挑战女研究生,博士后,研究人员和主要调查人员由于封锁,检疫,关闭学校,缺乏外部照顾孩子,和加剧了家庭责任,职业责任。这个角度提供建议的具体政策和实践,女性所面临的战斗偏见在茎和可以帮助他们保持他们的职业生涯。我们讨论可以采取的行动来支持女性在学术机构、期刊、政府/联邦中心,大学部门和个人研究小组。这些建议都是基于之前的计划已成功地对性别部分股权产生积极影响的核心原则postpandemic愿景阀杆的劳动力。

虚拟会议组织在2021年5月在科学(MiS)的母亲,一个非营利的国际组织,其目标是提高就业和保持干细胞的职业女性。会议包括来自46个国家的176名参与者。这个事件不仅突出了“母亲惩罚”女科学家通常的经验,但它也记录COVID-19流行促使变化,如何帮助平衡生育科学家和研究。受到这些变化,我们在制度大纲四个关键行为,非联邦,和联邦层面解决已存在的干细胞主要差距,由于流感危机恶化:

  1. 有针对性的对女科学家的支持母亲,包括更好的照顾孩子选择和产假政策;
  2. 建立机构倡导女性科学家和他们面临的独特问题;
  3. 个性化的途径和改进指导学术进步的女科学家;和
  4. 改进资助女科学家通过增加格兰特和出版机会提供了额外的时间,补充,格兰特和灵活的最后期限。

读完整篇关于保持女性阿沙杆,伊莎贝拉洛佩兹,Bapurao Surnar, Shrita Sarkar Lunthita m . Duthely Asha皮拉伊,蒂娜t . Salguero,圣诞老人Dhar在国家医学图书馆。