给罗盘”:
- 卡罗琳·乔治和约瑟夫·凯恩讨论决策者需要解决遗留的种族主义、性别歧视、残疾歧视美国今天提供基础设施的刺激。
- 什么是历史先例为当前基础设施缺乏劳动力在种族和性别多样性?捐助者和决策者如何解决这一不平等吗?
- 学习为什么决策者应该投资于基础设施人才。
给罗盘是什么?
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一年多COVID-19衰退开始以来,美国经济复苏势头越来越大。企业和学校重新开放。收入和消费支出。家庭旅行和更多。然而,经济衰退的深度和不均匀的影响仍然围绕着我们,尤其是对数以百万计的工人仍然失业,留下。
领导人在华盛顿特区,全国实现的重要性,关注经济复苏的步伐和股票。建议增加收入、建立保障性住房,弥合数字分歧正试图帮助更多的人和地方。总统拜登的就业岗位计划和美国家庭计划大纲等几个主要措施支持经济不会只专注于基础设施升级为刺激经济增长,但也强调培训的重要性和招聘基础设施工人支持更持久,21世纪经济公平。
这些世代投资在这个国家的交通、水、能源、和宽带系统需求仔细看看到时候谁能构建和操作他们几十年。从电工和交通土木工程师和水处理运营商技术人员,1700万名工人直接用于基础设施建设。他们会获得更高的工资,要求较低的正规教育,许多retiring-presenting是一个巨大的机会。过去的基础设施投资未能达到工人在所有种族,性别,和背景;我们不能重复这个错误后的另一次经济衰退。
而不是只盯着“基础设施”,联邦决策者需要专注于确保公平获得机会通过基础设施的刺激计划。理想情况下,政策可以鼓励额外的培训和招聘那些受到经济衰退打击最严重,可能经济上获益最多,包括妇女和工人的颜色。
阅读全文包容性的基础设施工作布鲁金斯学会卡罗琳·乔治和约瑟夫·凯恩。