我知道我批评我们部门很多(和更多的来了!)。但也有令人惊奇的事情发生了,我真的感谢组织和领导做一些很棒的东西。最近在我的国家,华盛顿妇女基金会发布提供100000美元资助10个黑人妇女在华盛顿州,非营利组织工作的表达目的资助他们的休息和恢复。这是令人兴奋的!的方法是深思熟虑的,认识到负担黑人女性进行在我们部门和信任的黑人妇女,知道什么是最适合自己。

我用过的一些领导人。我明白了,至少在一定程度上,他们的贡献和牺牲多年来以使我们的社区更好。听说他们得到一个休息的机会,花时间与家人相处,尝试或回到创造性的爱好,只是呼吸,存在…这是令人振奋的。

我们部门是复杂的。一方面,这个工作是充实而有意义,这是一个特权能够做到。另一方面,它可以令人心碎的压力。它消耗了我们,要求越来越多,经常服用。这需要我们的睡眠。这需要我们的健康。它破坏我们的自然美貌,留给我们许多人沉的眼睛和一般闹鬼的容貌伴随着普遍的油墨调色剂和绝望的味道。这是在大流行;过去的三年里已经更糟。

这就是为什么它是如此重要,有投资者关注,谁明白照顾个别部门领导是至关重要的。有大量的研究证明有益的学术休假。这是一个报告TSNE表明休假增加两国领导人之间的领导能力带他们以及那些步骤在他们同事的缺失;治理改进;领导人回来新鲜的思想和能量为他们的工作;和资助者受益于知识和连接。

但是我希望我们远离“这福利组织和部门”参数。人内在价值以外的用途,而该行业经常把他们像电池烧坏了,丢弃。创建类的如果我们有任何希望,关怀,公平的社会我们要看到,我们需要通过评估模型的个体(所有的领导水平,不仅EDs / ceo)做这项工作,向他们提供支持完整的自我,不管他们为部门做出了贡献。特别是从边缘化社区领导人。

读完整篇关于支持非营利组织领导卫生Vu勒在非营利房颤。