给予指南针:

•发展部门的工作场所可以做得更好，为妇女建立更安全的空间，保护她们免受性暴力，特别是在#MeToo运动之后。

•工作场所可以在微观和宏观层面采取行动，为妇女创造更安全的工作环境。你的雇主如何为更安全的环境做出贡献?捐助者如何提高对这一问题的认识?

•了解……的工作妇女资助网络。

#MeToo运动对全球普遍存在的性暴力，特别是针对妇女的性暴力发出了声音。针对妇女的性暴力过去(现在也是)在任何地方都有发生——我们的家庭、街道和工作场所。

虽然围绕性骚扰和针对女性的暴力行为的对话发生了翻天覆地的变化，但积极的变化一直很缓慢。企业工作场所在创造安全空间和包容性文化以防止性骚扰方面可能落后，但发展部门的工作场所也没有做得更好。

这里有一个简短的指南，教你如何让你的工作场所做得更好。

  • 起草反性骚扰政策，并确保所有持份者采纳和传播该政策;
  • 设立内部投诉委员会并进行培训;和
  • 分享有关性骚扰的信息，建立一种诚实对待投诉、不报复的职场文化。

虽然遵守法律是重要的第一步，但它并不能解决问题。我们需要更深入地思考如何让工作场所更安全。

有效解决工作场所性骚扰问题需要改变内部文化和制度，使此类暴力得以继续。我们强调需要超越简单的法律合规，并在工作场所文化中创造转变。同时，宏观层面的改变也需要使工作场所安全和培育。

  1. 建立女权主义领导
  2. 将价值观付诸实践
  3. 心理安全
  4. 彻底的透明度和问责制
  5. 纠正责任

阅读关于的完整文章为妇女建立更安全的工作场所Vandita Morarka在《印度发展评论》上写道。