给出指南针的建议:

•学校通常会在事件发生后对教师进行种族偏见培训，但研究表明，这带来了一系列结果——从改善到损害。

•慈善事业如何支持有效的种族偏见培训的发展和实施?如何消除或改进无效或有害的培训?

•学习如何企业可以解决种族偏见问题．

通过强制培训，星巴克进入了一个多年来一直被学校占据的领域。然而，仅仅因为学校长期以来一直在努力解决这项工作，并不意味着它们总是做得很好。

加州大学洛杉矶分校(UCLA)教授佩德罗•诺格拉(Pedro Noguera)说:“我们在学校推行种族融合的时间比社会上其他任何领域都早，而且没有任何指导或支持来指导如何做到这一点。种族，平等和教育:布朗大学60年．

在过去的十年里，许多教育机构已经推动学校接受种族偏见培训，作为他们所谓的“多样性、公平和包容”的更大承诺的一部分，或者——因为教育工作者喜欢他们的缩写——dei。

今年4月，在被指控包括一名白人教师在一堂关于奴隶制的课上踩了一名黑人学生，以及一名布朗克斯区校长禁止上黑人历史课之后，纽约市市长比尔·白思豪(Bill de Blasio)宣布投资2300万美元，在2021年之前为所有城市教育工作者提供反偏见培训。

詹妮弗·摩尔(Jennifer Moore)曾是一名中学教师，现在通过她的组织Initiate Equity领导培训。她说，当发生不好的事情时，经常会有人给她打电话。

一些学术研究支持培训有助于减轻无意识偏见的观点。

但这种培训也有很多出错的地方。例如，范德比尔特大学的研究人员表示，当人们听说刻板印象很正常时，他们可能会更多地这样做。

更重要的是，威斯康辛大学麦迪逊分校、哈佛大学和弗吉尼亚大学的学者研究了20年来的499项研究，发现几乎没有证据表明内隐偏见的变化与个人行为的变化有任何关系。

阅读全文种族偏见培训作者:Brenden Lowe, The 74。