在这个与上世纪60年代民权运动相呼应的全国性时刻，数十万抗议者走上街头要求种族平等和系统性改革，最高法院上周一发布了一项裁决，重申了这场运动的遗产。“那些采纳民权法案的人可能没有预料到他们的工作会导致这种特殊的结果，”大法官尼尔·戈萨奇(Neil Gorsuch)在最高法院6比3裁决的多数意见中写道。“但起草者的想象力有限，没有理由忽视法律的要求。”

美国平等就业机会委员会(EEOC)前主席兼专员、城市研究所高级研究员珍妮·杨(Jenny Yang)说，法院做出了具有里程碑意义的裁决——1964年《民权法案》第七章禁止在工作场所基于性取向和性别认同的歧视——重申了“我们的反歧视法保护每个人”。“尽管历史上，许多法院将LGBTQ个人排除在免受歧视的保护之外，但最高法院认为，该法规的明确条款不允许这样的排除。”

最高法院的这一明确裁决为数十年来在全国范围内确保LGBT工作者平等的工作带来了动力，并为将类似保护扩大到生活的其他方面提供了强大的基础。

尽管最高法院的裁决可能会对促进美国LGBT群体的平等产生深远影响，但要使权利在全国各地的系统中有意义，还有重要的工作要做。截至2018年，只有46%的LGBT员工在工作场所出柜，这表明许多人感到不舒服或担心因做自己而遭到报复。如果他们受到歧视，许多人将不愿意提出索赔。

在《民权法案》通过55年后，许多工人仍然面临持续和系统性的歧视。超过60%的美国员工表示，他们在工作场所目睹或经历过基于年龄、性别、种族或LGBTQ身份的歧视。然而，大多数歧视指控都没有得到解决:大约70%遭受过骚扰的员工甚至从未发出内部投诉。

杨解释说:“问题的根源在于执法体系，它给解决工人歧视问题带来了太大的负担和风险。”在我们目前的制度下，第七章的主要执行方式是，当工人遭受歧视时，他们会主动站出来提出投诉。由于未来经济将难以从COVID-19大流行中复苏，这一挑战将进一步加剧:工人可能面临更多歧视，但由于劳动力市场不稳定，他们不太可能提出担忧。

阅读全文保护LBGTQ不受歧视作者是城市研究所的韦斯利·詹金斯。