给出指南针的建议:

•劳拉·赫尔曼、亚历山德拉·格尔茨和塔利亚·阿隆吉解释了公司可以采取哪些步骤，通过纳入女性的声音和创建关于性别差异的基线研究，让企业社会责任倡议促进性别平等。

•资助者如何支持想要实现这种转变的公司和组织?

•读了给予指南针性别平等指南了解企业社会责任之外的性别平等倡议。

近年来，企业越来越注重为妇女和女童创造机会。企业社会责任在性别方面的努力通常始于通过培训、招聘配额和奖学金让女性“跟上进度”。

例如，在金融服务部门，相当多的公司在其企业社会责任组合中有一部分致力于为世界各地的女性提供金融知识。这些投资关注的问题包括家庭财务、创业技能和薪资谈判等。

我们看到，领先的公司及其合作伙伴已经超越了针对女性个人的项目，他们还考虑到影响女性茁壮成长和成功能力的关系和系统性因素。致力于创造性别平等的企业社会责任项目必须经过深思熟虑和有意地制定，以考虑复杂的社会、经济、文化和政治细微差别，如家庭决策动态、性别角色和资源获取。

企业如何采取措施提高其社会影响和性别平等方法的有效性?

  • 吸收妇女和女童的声音:让妇女和女孩的声音以现实生活经验为基础。
  • 进行性别分析:针对具体情况的性别分析可能会暴露出对解决性别平等至关重要的障碍。
  • 投资基线研究:在任何CSR项目开始之前，最好从按性别分类的基线数据收集开始，以确保项目开始时对问题有一致的理解。
  • 绘制生态系统地图:项目设计应包括对问题中的所有私人和公共参与者以及目标地理的全面理解。

阅读全文性别平等作者:劳拉·赫尔曼，亚历山德拉·格尔茨和塔利亚·阿隆吉。