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雅各•马克•姆洛,Sifan Liu Whiton讨论数据显示,女性比男性持有更多的数字劳动力就业,但是他们持有更少的能量。

•如何资助者、雇主和非盈利组织工作要增加妇女在大功率数字工作的比例?

•了解资金性别平等。

基于得分1到100的数字内容545年职业使用O *网开发的详细调查的实际工作者,我们的数据提供了一个混合,有时令人惊讶的观点之间的相互影响男性和女性工人的技能和就业发展。

首先,我们的数据表明,尽管缺乏女性在许多关键和高薪职业继续引起了别人的注意,现在女性略高于男性作为一个整体在发展数字技能越来越重要的就业,在高端科技还是低端零售。

按照这一标准,总的来说,女性现在占据工作意味着数字化得分略高的48相比平均工作45分的男人。

潜在的数字边缘,此外,是女性在历史上被过多数以百万计的管理、社会服务、和健康的工作,而不是数字,中等和越来越多的数字。

从积极的一面来看,女性明显增加了数据库管理等职业,电脑操作和运筹学的分析。

然而,这个故事并不是如此的明亮的一些最大、最核心职业tech-including计算机编程和计算机和信息系统管理。

阅读全文性别偏见由马克•姆洛Sifan Liu雅各Whiton布鲁金斯。