虽然有孩子通常会导致母亲收入减少，但做父亲会导致收入增加:有孩子的男性通常比有孩子或没有孩子的女性和没有孩子的男性收入都高。这种为人父母的悖论，至少在一定程度上，可能是维持了20年的性别收入差距的原因。

父母的性别刻板印象在美国的工作文化中根深蒂固，不仅对母亲在职场的待遇产生了重大影响，还对雇主如何补偿父亲产生了重大影响一项新研究皮尤研究中心周三发布的人口普查数据。没有收集非二元人群的数据，所以他们不是分析的一部分。

男性有了孩子后往往会增加工作时间，并获得奖金，这种现象被称为“男性加班”。父亲的工资溢价与此同时，女性也会遭受“母性惩罚”，研究发现，这与雇主对母亲有意识或潜意识的偏见密切相关，雇主可能会认为母亲能力较差或工作投入较少。

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