给罗盘”:

•作者从最为提供五种基础可以提高他们的机会实现的影响。一个方法吗?涉及到利益相关者。

•系统变化的方法是如何不同于其他方法基础解决问题?

•想要了解更多关于系统改变?读到的这一过程的基本要素。

在过去的几年中,我们支持越来越多的基础采用系统改变方法创造社会变革。这些组织正在思考如何grantmaking和其他增值活动,用我们的一个最喜欢的定义从社会创新的一代,”转变的条件是持有一个问题。“这进化通常需要基础实验工具和实践新的组织。

而进行的评估往往是作为手段来了解一个项目的进展或影响,评价思维和持续学习时可以特别重要的工作在一个不断发展的系统复杂的问题。,当评价与战略,它可以帮助组织挑战他们的假设,收集信息的进步,影响,并影响他们的工作,看看新的机会为适应和改变。

这里有5个方法,评估你的系统变化的努力可以改善你的几率达到影响:

  1. 获得更深的见解的复杂背景的问题。
  2. 使利益相关者一起来测试假设,见解,参与集体意会。
  3. 看到更大的画面,说明你的工作在系统中。
  4. 确定积极的和消极的意想不到的后果和准备或应对各种各样的意想不到的涟漪效应。
  5. 有更大的信心,利用资源。

阅读全文评估和系统的变化由约翰·卡尼亚和哈莉Preskill最为。