给罗盘”:
- 有强有力的证据证明在一个多样性的商业投资将加强其使命,底线,影响。
- 许多女企业家和企业家相同的颜色没有获得资本,尽管有证据表明多样性有助于推动进步。如何捐助者主资助向多样化的领导?
- 阅读更多关于提高非营利组织多样性领导在董事会层面。
给罗盘是什么?
我们连接捐助者学习资源和支持社区解决方案的方法。了解更多关于我们。
时讨论社区投资,计划往往被筒仓的工作:住房或经济发展、教育和安全、健康或工作。
当然,这些是至关重要的细节。但是,从影响的角度来看,很少做任何独立。当我们把这些点连接起来,我们停止谈论项目或项目,并开始谈论家庭,企业和communities-places,每个人都有公平的成功机会。
同样的全面视图的股本和机会的核心在于LISC与艾伯特的新伙伴,全球医疗保健公司,投资于不同的供应商。LISC和雅培指挥3750万美元推动中小企业所拥有的人来自不同backgrounds-including有色人种女性,他们可以更好地成长和竞争公司在医疗领域的合同。
程序叫做Abbott-LISC倡议支持多元化企业健康,这是一个扩展模型解决供应商的多样性。它将为中小企业提供资本和贷款增长努力帮助制造诊断、医疗器械,营养,和其他健康产品,同时连接他们技术援助和指导来构建未来的能力。
作为新项目在一起的细节,我留下特别深刻的印象评论从企业家程序如此重要的原因。“有大量的研究表明,多样性的思考,人的多样性,多样性在任何方面业务直接到底线,”卡尔·c·约翰逊说,Jr .)总裁兼首席财务官底特律多元化的化学技术,在一个新的视频的程序。“随着越来越多的公司明白,不仅有社会必要的但它背后有一个企业管理的当务之急。”
必要的。这当然是正确的词来描述这个工作。
一半的企业由妇女和有色人种不能够访问他们需要的资本增长。在过去的两年里,这些挑战加剧了大流行,许多相同的企业发现很难获得救济基金或满足更广泛的融资需求。
这些资本缺口有负面连锁反应所有者,工人,他们的家庭和当地economies-not提到的福祉的领域工作。
读完整篇关于丽莎Glover在LISC投资多样性。