女性已经进入学术医学几十年来几乎与男性相同,但很少有女性能达到最高领导层．例如，截至2022年4月，在美国国家癌症研究所指定的71家美国癌症中心中，只有7家由女性领导。2018年，女性占比16%的医学院院长，18%的系主任和25%的正教授．直到今天，女性成为医学副教授或正教授的可能性仍然低于男性被任命为大学医学系主任——随着时间的推移，这种性别差距并没有缩小。

我是一个癌症研究人员，医生和外科医生我还研究医学界的性别不平等。在我最近的研究中，我采访了100多名医学界人士，以便更好地理解为什么女性很难在医学学术领域取得进步。从这项研究来看，一个重要的原因似乎是女性始终如一被排除在男性主导的重要社交活动之外特别是高尔夫球。

被排除在社交网络之外会阻碍女性的进步

在许多专业领域，人脉是成功的关键。网络通向成功在很多方面。当同事之间成为朋友时，他们可以促进彼此的职业发展，并交换有关机会的信息。社交网络还能让资历较浅的员工认识有权势的资深同事，他们可能会把他们置于自己的羽翼之下，并为他们的成功付出努力。

这些社会联系的影响是非常明显的。对销售领域的研究表明，通过高尔夫球建立人脉的女性卖出了更多价值显著更高的商品比不打高尔夫球的女性多．

在我最近的研究中，我想知道在以研究为中心的医疗机构中，什么样的活动对建立人际关系是重要的——以及女性是否被排除在外。

为此，我在2019年对美国16所大学医疗中心的52名女性和52名男性教师进行了采访。与我交谈的人都有相似的教育水平和多年的专业经验，也有相似的职业目标和晋升和领导能力的抱负。我问了每个受访者一些问题，比如“人们是如何在你们的机构占据领导职位的?”以及“你的性别在你的学术医学经历中扮演了什么角色?”

男性和女性都提到了“人际关系”，特别是“男孩俱乐部”——不包括女性——是职业发展的重要因素。

几乎所有受访者——52名男性中的51名和52名女性中的50名——都认为社交网络对职业发展至关重要。尽管面试问题从来没有使用过“男孩俱乐部”这个词，但73%的女性和42%的男性在面试中自己提出了这个概念。

女性明显缺席了一些非正式的社交活动．在52名男性受访者中，30人提到了看或做运动，5人谈到了打猎或钓鱼，5人提到或提到了脱衣舞俱乐部。

几乎所有与我交谈过的人都说，社交经常发生在酒吧喝酒的时候，而且这也是有性别因素的。一位男性系主任说:“我在开会的时候会想到酒吧。重要的东西——科学的无形的一面——都发生在那里，我担心男性对谁在演讲后去喝酒的偏见。即使女性加入我们，男性也更有可能在几杯酒下肚后与她们搭讪，而不是专注于帮助她们的事业。”

高尔夫球场的特殊通道

受访者表示，在所有重要的社交场所中，没有一个比高尔夫球场更重要。29%的男性和38%的女性都认为高尔夫球场是建立人际关系的关键场所。

正如一位男医生所说，“重大决定是在高尔夫球场上做出的。”其中包括讨论谁应该获得资源或提名奖项。另一名女性对此表示赞同，但也指出了这种不公平，她说:“这里所有的重大事件都发生在高尔夫球场上。而且男人们也不会让你加入他们的四人组。”

一些采访问题旨在探索女性被排斥在高尔夫球场之外的原因和原因。正如一名男医生解释的那样，“感觉上我们并没有主动排斥女性，但我可以告诉你，如果有一名女性住院医生，她是不会被邀请参加高尔夫比赛的。”

我调查的许多人特别提到了高尔夫与其他社交活动不同的另一个重要方面——它对职业发展很重要，因为它是接近当权者的一种方式。

一位资深男性医学研究员清楚地解释了这种联系，以及女性是如何被排除在这些活动之外的。“我打高尔夫球，钓鱼，我的高尔夫球伙伴和钓鱼伙伴都是男性，因为这就是你的做事方式。这让我的女同事们很烦，因为我和总统还有副总裁去钓鱼，而她们没有。这给了我他们没有的特殊权限。”

与我交谈过的女性敏锐地意识到这种接触。在一次采访中，一名女性谈到她工作的一位高级男性领导时说，“除非你打高尔夫球，否则你没有机会见到他。”

女性社交的局限性

男性和女性都认为非正式的社交场合是职业发展的有力工具。许多研究在其他领域支持这个观点．

许多参与研究的女性描述了她们为弥补缺乏女性包容的社交机会所做的努力。

我采访的一些女性描述了她们所在的半正式网络——比如哈佛大学的女校友团体学术医学项目的行政领导能力．其他人提到了一些例子，比如女同事主动向他们提供薪资谈判方面的关键信息，或者指导他们参加领导职位的面试。最后，许多人分享了关于育儿和家庭问题的非正式网络的经验。

虽然这些女性领导的网络是分享信息和提供一些专业支持的途径，但它们缺乏一个在许多男性群体中存在的关键方面:地位良好的高级同事，他们可以在推动更多资历较浅的人的职业发展方面发挥作用。由于如今很少有女性担任领导职位，女性领导的人际关系网所能取得的成就存在固有的局限性，女性的职业生涯也因此受到了影响。

许多学术医学领域的女性完全有资格晋升到最高水平，但她们的比例并不高。我的研究表明，被排除在社交机会之外是原因之一。

詹妮弗·r·格兰迪斯耳鼻喉头颈外科特聘教授，加州大学旧金山分校

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