疲惫,低工资,和穷人福利对于那些致力于改善他们的社区,动员其他问题,基金投资者——尤其是那些社会变革的实践慈善事业——可以帮助消除。

除了提供资金健康福利和带薪休假,资助者应该更多的创造性,更有意考虑支持的情感,精神,和身体健康的人选择倡导缺医少药社区。

后进行的一项调查认为公平的人力资源实践在全国的非营利组织,集体诉讼,一个组织致力于结束阶级歧视,2020工作人员的任务项目报告证实,大多数受访者不满工资标准和透明度。进一步,许多“有关工作质量差在非营利部门种族不平等。”

有些受访者更积极的意见好处和招聘流程,总体而言,低质量的非营利性工作关心那些在该行业工作。

的工作人员的任务报告关注资助者能做些什么来消除倦怠在非营利组织的工作。调查还导致非营利组织的建议来提高工作质量,即使最小的预算。报告要求组织做以下:

  1. 走向以需求为基础的补偿,而不是依靠现行工资标准,
  2. 为确定薪酬遵循五个步骤的过程,
  3. 在工作列表公布工资/工资;透明度可以支持包容和公平的感觉。

这些建议可以实现以最小的挑战,迫使grant-seeking组织负起责任。

资助者人员任务的建议,指出在下图,面向大型基金会和捐赠者;然而,添加一个小特殊机会基金,例如,授予以社区为基础的健康补助,社会正义组织是一个选择,特别是对资助者传统让战略但小奖励。

阅读全文关于资助非营利幸福贾米拉•约翰逊中心“普天同庆”。