种族平等是社会变革的核心部分，但为了取得进步，慈善事业必须向内看，并调整不平衡。尽管越来越多的人呼吁非营利部门实现多元化，但Boardsource最近的一项研究显示90%的非营利组织首席执行官是白人，84%的董事会成员也是白人．根据New Profit的说法，2018年委托对慈善资本市场进行独立分析的多元化领导的组织只获得了赠款和捐款总额的4%．估计还需要220亿美元的赠款和捐款，以与他们在该部门的代表性相称。

通过支持更多有色人种担任领导角色，捐助者和非营利部门可以更深入地了解有色人种社区面临的挑战。这是一个共同努力寻找可行解决方案的机会。在这里，我们着重介绍捐助者现在和将来支持种族平等工作的方式。

学习:

资助种族平等真正意味着什么
慈善新闻文摘
种族平等和种族正义的区别是什么?从种族平等慈善倡议(PRE)中找到更多答案。

解决种族平等问题对于预防和结束无家可归至关重要
莱克斯基金会
美国无家可归者中有色人种的比例过高。了解出资人如何使用基于股权的视角和系统变革方法来解决这一问题。

高级领导人在建立种族平等文化中的作用
布里奇斯潘集团
社会部门的高级领导人可以通过倾听、学习和反思等基本实践，在促进种族平等和社会影响方面发挥关键作用。

连接:

说到慈善事业的最佳实践，我们知道什么是有效的
埃德加·维兰纽瓦
慈善事业可能会使它试图减轻的伤害永久化，但有些模式是有效的。与三家正在正确轨道上的基金建立联系。

解决结构性种族主义需要跨部门合作
慈善新闻文摘
作者认为，要打破结构性种族主义的壁垒，就需要公私合作，否则社会和经济就会受到损害。

向中心的种族平等和包容迈进
非营利组织的季度
种族平等需要一致行动。这种基金会和金融机构的合作分享了实现凝聚力所采取的步骤。

采取行动:

《构建多元化劳动力的策略》
不可能的组合:给予指南针
未来的管理领导力通过指导有色人种学生进入大学及大学以外的领导职位来解决种族平等问题。学习如何帮助年轻人获得这些机会。

通过渐进式变革解决慈善事业中的种族平等问题
全国慈善响应委员会
与受助人建立信任的新的内部做法对种族平等工作至关重要。这需要循序渐进的步骤和持续的对话。

运动建设快速反应基金
该基金通过提供资源，及时应对意想不到但关键的机遇或挑战，建立低收入社区和有色人种的政治权力和发言权，以促进湾区的种族和经济平等。

紧急基金
紧急基金为面临种族、民族、宗教和其他形式歧视的不公正待遇的有色人种社区基层组织提供快速反应资金。