给出指南针的建议:

•迈克尔·尼霍夫(Michael Niehoff)是一位前教育网站的负责人，他提供了五种最好的方式来欣赏和认可教师的辛勤工作。

•尼霍夫谈到了创造一种支持和欣赏教师的文化，而不是每年花一天的官方日历。创造一种赞赏的文化是否会很困难，因为这意味着改变我们对教师队伍的价值?

•阅读关于如何纽约市表彰了17位模范教师，以表彰他们的辛勤工作和奉献精神。

五月到了，又到了教师感恩月。赞赏和认可我们的老师是如此重要。现在，作为一个前网站负责人，我在思考什么对老师来说才是真正重要的。以下是认识和感激老师的五种方式:

  1. 创造一种支持和赞赏教师的文化-如果你问老师，大多数人会表示他们的努力工作确实希望得到赞赏和认可。然而，他们也会经常说，他们更希望欣赏和认可是一种持续的、真诚的、文化上的认可，而不是官方的活动或日历上的日子。
  2. 自治-自治意味着自由、信任和专业。除非教师能掌握自己的命运，否则他们永远不会受到赏识。
  3. 灵活性-如果我们想让学生个性化学习，那么我们也需要欢迎个性化教学和教育工作者的专业学习。这可以是任何事情，包括在教师处理个人事务时覆盖他们的教室，以及教育工作者可能有的各种专业目标和活动。
  4. 数字升值-科技让我们超越了每年的教师感恩周。它可以从个人邮件或短信开始，表彰学生在课堂内外的出色表现。但它可以扩展到使用社交媒体工具、学校网站、博客和其他技术渠道来展示我们的教师。
  5. 让学生去做-最后，也许我们能为教师做的最好的事情之一就是让学生参与进来。

阅读全文欣赏的老师迈克尔·尼霍夫在《Getting Smart》上的文章